�成功的顶峰。对一个渴望成功的人来说，最严格的表现标准应该是自己设定的，而不是由别人要求的。如果你对自己的期望比领导对你的期许更高，那么你就无需担心会失去工作。同样，如果你能达到自己设定的最高标准，那么升迁晋级也将指日可待。

  一般而言，员工可发挥的主动性分为五个层次：

  第一级，等待别人的吩咐(最低层次的主动性)。

  第二级，询问该做些什么。

  第三级，提出建议，然后就采取相应的行动。

  第四级，采取行动，但立即提出建议。

  第五级，自己主动行事，然后定期汇报(最高层次的主动性)。

  在日常的工作和学习中，你可以看看自己的主动性究竟属于哪一个层级。

  如果属于第五级，恭喜你，你是一名让领导舒心的核心员工。你已经具备作为一名中层管理者应有的素质，你要么已经是领导的左右手，要么即将成为领导的左右手。

  如果属于第四级，说明你也算是一名优秀员工，如果在行动之后，能以定期汇报的方式与领导直接沟通，你获得的薪水和晋升的机会会比其他人多。

  如果属于第三级，说明你在工作中还是比较主动，但主动性还不够，行动比建议更具有说服力，你需要向第四、第五层级的员工学习，提高自己的主动性。

  如果属于第二级，你的主动性还不够，只有在别人的指示下，你才知道做什么，如何去做。在平时的工作中，你要善于观察和思考，养成主动做事的习惯。

  如果属于第一级，你的主动性太差了，如果你不及时改变自己的工作方法，加薪与晋升将与你永远无缘。

  能够诚恳接受领导的批评

  谁都不敢保证在职业生涯中不会挨领导的批评，在受到领导批评时最需要表现出你的诚恳态度。最让领导恼火的就是他的话被你当成了“耳旁风”。如果你对批评置若罔闻，我行我素，这种效果也许比当面顶撞更糟，因为你的眼里没有领导。

  或许你感到很委屈，觉得领导批评错了。其实，批评有批评的道理，即使是错误的批评，也有其可接受的出发点。接受批评能体现对领导的尊重，对待错误的批评，你处理得好反而会变成有利因素。

  如果你不服气，发牢骚，那么，你这种做法产生的负效应足以让你和领导的感情拉大距离，关系恶化。当领导认为你“批评不起”、“批评不得”时，也就产生了相伴随的印象——认为你“用不起”，“提拔不得”。

  当然，公开场合受到不公正的批评、错误的指责，会给自己造成被动。但你可以一方面私下耐心做些解释，另一方面，用行动证明自己。当面顶撞是最不明智的做法，既然是公开场合你下不了台，反过来也会使领导下不了台。

  受到领导批评时，反复纠缠、争辩，希望弄个一清二楚，这是很没有必要的。你要学会去体谅领导，如果你能换位思考，站在他的位置上去思考问题，就会更好地理解到有时领导的言行不一定是对下属的苛求，换了你可能也会一样。

  如果的确有冤情，的确有误解怎么办?可找一两次机会表白一下，点到为止。不要过于追求弄清是非曲直，不然会让人们感到你心胸狭窄，经不起任何误解。

  正确对待你的同事

  现年32岁的琳达是一家广告公司的资深设计人员，看着公司里精力充沛的年轻同事和�