“在组建过程中，你必须学会易位思考。一旦建立，能不换人就不换人。

  “在这个过程中，你要擅于关心他们，令他们感受到自己的重要性，并且心甘情愿为你服务，为你卖命。

  “这样的你，这样的上司，才算是成功的。”

  “知道了。”

  虽然继不继承还是个未知道，但是，这种理念，还是值得学习的。

  “嗯，那就继续你的工作汇报吧！”

  靳长宁示意她继续。

  她重新开始中断了的汇报。

  看着那些行程，她深切的感受到了一件事：坐在他这个位置上，还真不是一件轻松的事。要管的事那么多，要办的事那么多。

  赵姐说：“靳总是工作狂，刚接手时，他常常是十几个小时一直处在工作太态。集团工作能这么顺利开展下来，全是因为靳总肯吃苦耐劳。”

  一个门外汉，哪怕学过工商管理，在真正接手这么大一个集团时，肯定什么都得从头学习。

  她有点好奇，当初他放下自己的工作，接下这份重担，怀的是怎么一份心理？

  那会儿，他承受的压力肯定很大吧！

  她突然想，自己要怎么做，才能更好的帮上他？