�了。”

  “有没有其它办法？”

  “我这边可以先给你物色人选，但要找到症结，避免再次发生，只有知道员工是怎么想的，找到应对的办法。”

  “我不想他们俩走，你帮我做做工作吧？”

  “我还没有看到他们正式提出离职，这时候hr介入的话，员工会不会有什么想法，反而无法挽回了？你也知道，到了hr这里，基本就是最后了，但你作为直线经理不同，还有挽回余地，让员工觉得还是保密的，改变主意的话比较有安全感。”

  “我谈过好几遍了，没用，这也是死马当活马医。”

  “那他们说的原因是什么？”

  “就说压力大。”

  “没别的？”

  “没了。”

  沈深有点无语，说：“好吧，如果你坚持，我可以跟他们谈。”