第三百五十章 我可以跟他们谈
br />   朱芸想了想,慢慢的说:“我觉得,老翁是真觉得,达不成是好事。”

  “怎么说?”

  “你想啊,peal到位,一连三级跳,加了那么多次指标,我们都想尽办法完成了,结果呢?没有最高只有更高。如果这次不完成,对peal来说,也是知道了底线,说不定能有个合理的数字出来。”

  “所以,老翁觉得反正完不成,完不成也比完成了好,就索性放任了?”

  “我觉得是的。”

  “那我们怎么办?混着?到底做多少合适啊?”

  “这就难说了,只是我们私下说说啊,我觉得跟去年差不多得了。”

  “去年最后一次那指标,也很要命啊。”

  “顶多第二次的指标,顶多了,我决定踩着第一次的指标,毕竟有些库存要消耗。”

  梁晨看朱芸这态度,不像唬他,是想跟他统一阵营吗?问题是,老翁真是这么想的吗?

  朱芸最后说:“我们得往远处看,不能把自己逼死了。”

  翁涛的意思,朱芸是明白的,不用老翁明着讲,点到即可,那她就会将信息传递给几个区域经理。

  周栋栋她试探过,已经放弃了,准备今年索性把渠道理一理,系统顺一顺,后面再看风向。

  陈宇坤的团队出了问题,朱芸觉得他肯定完不成,也就不用特意说了。

  梁晨这小子倒是真有可能,所以她多花了一些功夫,回头再跟翁涛提一提,翁涛自己沟通时候再注意一下,那东区就一致了。

  不知其他几个大区,老翁怎么处理?若是东区变成倒数第一,那也是危险的。

  当然,这就是翁涛要操心的了。

  陈宇坤最近焦头烂额的,他找沈深商量,怎么给团队维稳。

  “两个员工同时提出离职,说好的一样。”陈宇坤说。

  “之前有什么迹象?”沈深问。

  “迹象?什么迹象?”

  “一般员工离职心起,总有些迹象的。比如工作态度有了较大的变化,本来责任心挺强的,甚至喜欢钻牛角尖,突然开始无为了;或者请假频繁,特别是两次请假间隔一周左右,每次请个半天、一天的;还有就是办公桌变得干净了,有些东西开始清理。这些都是迹象。”

  “你这么一说倒真有,有个员工把放着家人照片的相框拿回去了,还有请假,是的,有那样请的。”

  “那就是去面试、复试的节奏。”

  “过年前后,谁能想到啊。”

  “过年后本就是离职高峰期。”

  “现在说这些没用,你帮忙想想办法吧。”

  “找到原因,才能对症下药。你之前提到,团队氛围有变,具体什么原因?”

  “还能有什么原因,指标太高,完不成啊,销售你也知道,完不成就靠基本工资,怎么养家糊口。”

  “只是指标吗?每个区都有同样的问题,可从离职率看,你这边是最高的,而且纵向比较,是你们组五年来最高的。”

  “还能有什么原因?”

  “这只能问你的下�