一直以来，grace觉得自己已经适应了老大们的新官上任三把火，她自信能应付好，可是这次例外，有些人注定你应付不了。

  peal拿blair的事情做文章，一定要grace严肃处理。

  “下属犯错，是领导的问题，这事我承担。”

  “你怎么承担？”

  “我离开。”这话说出口，grace顿时觉得轻松了。

  离职的念头在脑海里盘桓有段时间了，一直犹豫，因为不舍，现在这样，倒也不错。

  先给自己放了两周假，然后正式跟peal谈，该争取的利益还是要的。

  peal是想换将，人力资源总监这个位置还是自己人好，grace配合让位，她也不会让她太难堪。

  “按照年龄，我明年可以正式退休，公司内部有一个早退政策，给到服务期较长、身体不大好的员工。如果您批准，我可以配合拿到医疗证明。”

  这样，公司继续给她缴纳保险、年金，直到她退休。

  “等于就是身体原因离开？”

  “是的，另外，我有一笔长期服务奖金。”

  “赔偿金呢？”

  “没有赔偿，所以都在您的审批权限内。这里有两个方案的成本数据比较，一个是按解雇，一个是按早退。”

  peal同意了：“你什么时候正式提交辞职信？”

  “是签署早退协议，我让elian准备好，这周。”

  “你会跟howell谈吗？”

  howell是亚太区人力资源负责人，grace的老板。

  “是的，我会跟他谈，以身体原因。”

  peal点头，台面儿上是grace自己要走的就行，其它她不担心，只要业绩上去，howell也不能怎么样她。

  grace之前跟howell沟通过peal的情况，当然，grace是站在业务角度提出一些疑问，并不是批评。

  “grace，我相信这于你是个艰难的决定。”howell说。

  “是的，我在yfa这么久，现在身体原因，不得不离开了，天下没有不散的筵席。”

  howell很聪明，不用grace明说，多少能猜到点。

  “关于你的接替者，有什么想法？”

  在grace心里，沈深是个合适的候选人，本来她打算延迟两年退休，把沈深培养起来，离职后直接推荐她，但现在是没可能了。当然，peal也是一个原因。

  “目前团队里没有特别合适的，建议公司从市场上看一看，peal也是这个想法。”

  “明白了。谢谢你这么多年的奉献。”

  “感谢公司的照顾。”

  沈深听到grace要走，红了眼圈儿。

  “应该为我高兴，终于解脱了。”

  “后面什么打算？”

  “先休息，然后找点自己喜欢的事，我很羡慕你啊，画画这么好，我也要挖掘下自己的潜力，做点有价值的事，只是喜好，不必看老板脸色。”

  沈深点头，能理解，但还是很伤感。