�严重了，需要手术的话另当别论。

  沈深想，如果甄平真的是要手术，也是能理解的，那他应该选择配合检查。

  结果再次另她意外，甄平拒绝了。

  到了这一步，员工跟公司已经开始对立了，沈深肯定，这是一场艰难的谈判。

  “也许也是好事。”沈深对朱芸说。

  “怎么讲？”

  “虚假请病假，可是严重违纪，公司可以跟员工解除劳动合同，而

  且不必赔偿，前提是公司能证明。”

  “好，那我宁愿付钱给律师！”朱芸说。

  为了甄平，她耗费了太多资源、精力，也是怒了。

  “我们做两手准备，查到固然好，查不到的话就是一场长久战。”

  “哼，我不相信甄平以后凭着这次的补偿金过一辈子，他总归要找工作的，背调还是要来找我。”

  沈深不好意思说，如果人家找个小公司，不做背调那种，也是有可能的。但从开始到现在，打击朱芸太多了，她总得给人家留点信心。

  沈深联系了公司合作的一家律师事务所，平时咨询没关系，真的要对方出面处理事情时需要另谈费用。

  等采购合同签好，已经又过去了一周。大公司，流程的弊端。

  朱芸有些不高兴。

  沈深没有推卸责任给采购，说：“毕竟员工在病假期间，我们没有证据之前，还是得把人家当病人看的，这一周也是我们人性化的体现，不是为甄平，是给其他员工看的。”

  朱芸接受，但仍然不高兴。

  后来，朱芸跟翁涛说了什么，翁涛找了grace，有点抱怨的意思，说沈深不专业。

  grace便细问情况。

  翁涛说了一遍，总体意思就是：明明一个有问题的员工，hr就是处理不了。

  grace明白了，说：“问题员工hr配合处理的前提，是经理能给出充足的证据，特别是绩效方面，为此，公司有制定明确流程，就是为了防止目前的情况发生。一般hr在遇到病假时都会觉得棘手，沈深能在第一时间决定启用律师，证实病假真伪，这是一个很好的应变，恰恰说明她有丰富的员工关系事件处理经验。”

  翁涛听出来了，grace护犊子。这件事，朱芸也有她的问题，翁涛便不多说了。

  事后，grace找沈深，没有多说什么，只是询问需不需要支持。

  沈深觉得她能处理，说：“这事儿不是什么紧急的情况，我本准备明天跟您说的，因为明天有我们定期的一对一沟通会，没想到你先知道了，真是消息灵通。”

  “恰巧今天跟朱芸的老板翁涛一起开会，他提起来，我就顺便问一句。”

  “谢谢，若有什么需要，我会及时告诉您。”沈深说。

  grace不提部门抱怨，一来她信任沈深，不想让这种消息影响沈深做事，二来这是她作为经理应该承担的。

  沈深并没有想到grace这一问背后有故事，她开始跟律师合作。以前都是打电话，终于见到真人了。

  对面这个胖子很有江湖气息，沈深花时间适应了一下。

  “朱律师�