“若单位不按流程走呢？”

  “那就是违反解除劳动合同了，需要给予双倍的经济补偿金，或者无法解除。”

  “啥叫无法解除？”

  “就是员工坚持要单位履行合同，我们就不能赶他走

  。”

  “还能这样！”

  “法规是这样要求的。甄平是老员工，已经是无固定期限合同，若真闹起来打官司，单位还是很麻烦的。”

  朱芸很头疼，问题是她不想拖下去，这样的人对团队影响不好。

  “钱肯定是要赔的，多多少少而已，您预算多少？”

  “法律要求多少？”

  沈深大约算了个数字。“当然，如果违法解除就是双倍。”

  其实yfa有自己内部解除的政策，比法律要求高，但不适用于绩效不好的员工。

  “有时候，员工考虑自己的职业发展，不想有被解雇的背景，会主动离职，但跟单位谈妥一个最后工作日，相当于赔偿金以工资形式支付。”沈深说。

  “哦，你跟我说说这怎么操作？”

  “我不了解甄平是什么样的人，需要您判断。有没有一种可能，我们跟他协商，以合适的原因，让他自己辞职，公司多支付几个月薪水。这样对员工的好处是他背调会比较好看，可以从容利用这段有工资、有保险的时间找工作；对单位来讲法律风险最小。”

  “那他要一年时间怎么办？”

  “所以这里要协商，我们能接受的时间是多少，谈不拢就算了。钱和时间，我们需要平衡。”

  “根据最近的沟通，我觉得他会狮子大开口。”

  “那保险起见，我建议赶紧启动绩效改进流程，同时开始协商，万一协商失败，我们就走绩效不合格那条线。”

  “看来只有这样了。”

  沈深看了看甄平的背景，大本的学历，孩子初中，爱人的工作单位一般，他应该是家里的顶梁柱吧。怀着侥幸，希望对方能自己选择离开。

  一周后，接到朱芸电话：“甄平开始请病假了。”

  真厉害。按照公司政策，员工享受15天的带薪病假，还有法定医疗期12个月。看来甄平准备扯破脸了。

  “病假原因是胆囊息肉，休息一个月。”朱芸说。

  “胆囊息肉？要做手术吗？”

  “我问过了，不是手术，就是休息，估计到期后会续假。现在怎么办？”

  “病假材料齐全，先让他休。”

  “这病一看就是借口。”

  “我明白您的心情，先让他休不意味着我们不做什么，我们可以要求员工到我们指定医院检查，若他不配合，我们让律师去目前开具假条的医院核查。当然，不一定能查出什么，这些做法是给员工压力，提醒他不要作假泡病假。”

  “对，医生不能乱开假条的。让他去指定医院检查好，找个跟他没关系的医生。”

  “嗯，但员工可以拒绝，所以我们得准备下律师。”

  事后沈深问了一下公司医务室，一般而言，胆囊息肉不会需要长期病假，但如�