司早就有赔偿标准，你现在决定，一分不少，之前关于背调的承诺依然兑现，再拖下去，不知会发生什么，到时候双方真撕破脸，钱会少掉至少三分之一，计算方法我之前跟你解释过。”

  “我就是咽不下这口气。”不甘心，“做经理有什么了不起。”李丽哭了。

  沈深递了一张餐巾纸过去：“我们每一个人到一个新环境，只有先适应，然后才能发展、改变，这小半年来，你真适应了么？yfa跟你之前的公司不同，她是比较柔和的，沟通不能太直接，说实话，不完全是你的错，只是企业文化跟你的风格不匹配。”

  “大家都是打工的，何必……”

  “你现在意识到经理毕竟是经理了吧，这对你也是一个教训，好好思考一下，对你以后有帮助，没事，你的职业道路还很长。”

  “我接受赔偿。”李丽擦干眼泪，“我的房子，房租是三个月一缴的，还有一个月，包括一个月的押金，这是单位原因，所以希望能解决房租问题。”

  “我只能帮你问问，有没有人要租房，转出去吧。”沈深建议，“这是你私人的费用，房租补贴是在月工资里的，没有给两份的道理。”

  “那我的东西，公司能帮我托运吗？不少东西呢，还有大件。”

  沈深想了一下：“这个我让行政想想办法，回头可能的话就告诉你。”

  “今年的十三薪和奖金，能折算给我么？”

  “奖金是没有的，十三薪可以折算。”没几个钱，沈深没有完全拒绝，现在就是讨价还价的时候，员工愿意这样，表示想好走人了。

  “企业年金完全归属？”

  “这个有明确规定，我没法更改，而且是另外的团队操作，不在我手里。”

  “回头背调公司打电话给jack，他会怎么说？我不相信他，要先给我推荐信，他签名承认的。”

  “可以。”

  其它想想也没什么了。

  “我准备协商解除的协议，会把赔偿金、交接要求写清楚，你稍等一下。”趁热打铁，早就准备好了，细节根据沟通稍稍改改。

  看着摊在面前的两份协议，李丽还是愣了一会儿，然后拿起笔：“我从来没被单位解雇过。”

  “我之前说了，不完全是你的错，只是你跟这里不合适。”

  “是跟jack这种经理不合适。”李丽耿耿于怀，“推荐信呢？”

  “这个你不用担心，我会跟他沟通，明天把推荐信给你；而且，不建议你留他的联系方式，留我的。”

  李丽很不信任jack，坚持一定要拿到推荐信才签字。

  还好这次jack很配合，写了推荐信，虽然简单，但没有负*面信息。

  最终，李丽离开。

  沈深心情复杂，李丽固然有错，但jack也有问题，最后承担更多的却是员工。也许在其它公司，李丽是个好员工，但在这里却被解雇。这让她意识到：好的管理者是多么重要；还有，公平，有时候并不存在，至少是短期内。