第八十七章 难做的经理
�二,全面了解人力资源业务,我建议你,若是公司内部有机会,去人力资源业务合作伙伴,也就是hrbp的位置上磨炼一下,在那里,更贴近业务根本需求,更能寻求人力资源的价值。现在公司在扩张中,变化多,机会还是有的,只要你愿意。当然,机遇和挑战并存,这工作不容易,你要有心理准备。”

  沈深想起来丁丁的工作,有些怀疑:“我可以么?好像挺难做的。”

  “要对自己有信心,当初你做招聘、做项目,不都是从不会到会么?而且,你本身在coe团队,熟悉两个模块,熟悉这里的同伴,再学习、磨炼一两年,去做hrbp还是挺有基础的。”sunny鼓励。

  沈深表示感谢,然后也祝福她。

  sunny就这么匆匆走了。

  之后,快节奏的工作很快取代了伤感,团队事务一切正常,并没有因为某个人的离职产生什么影响。流程化的公司,淡化了个人的影响力,就像一台庞大的机器,不停运转。

  wendy对louis的代理不屑一顾,她知道公司在外部招聘,也就是说,louis只是个代理的命。

  louis拿wendy有些没办法,他目前只是个干事儿的,做了经理的事儿,但却没有经理的权力,所以发号施令便有些力量不足。wendy的工作也在做,但总是进展不大,一沟通她就有无数条理由,说得louis很不体谅队员似的。

  louis恨得牙疼,却无计可施。本来,他也还是抱着期望的,希望自己在代理期做好,若外面招聘没有合适的,自己就顺理成章升上去。他知道,外部招,一定要求比内部高。

  wendy不出力,可偏偏负责的岗位还挺重要,明里暗里使绊子。janet看着迟迟不到位的那些职位,也开始催促。

  沈深看着louis一个头两个大,嘴上都起泡了,觉得好可怜,她悄悄问louis:“师父,有什么我能做的么?我可以多负责一些职位的。”

  louis感激的看她:“谢谢你。我倒是盼着wendy再请个长假,或者索性有高就,可人这会儿偏天天在这里耗着。”上了火,说话也不管不顾了。

  经理有职权,louis现在却只有职责没有权力,的确难做。沈深表示理解,斟酌着开口:“其实不一定要她不在啊,进度缓慢,团队内部调节一下,相互帮帮忙也可以的。当然啦,她可能不愿意交接吧?”她也没好主意,只是提醒,“我听说要来一个中国区人力资源副总裁,janet压力也挺大的,我们招聘填充率不达标,她上面也难交代。”

  “这倒提醒我了。”louis觉得不能这样下去,最后耗死的是自己,“我再找wendy谈一谈。”指挥不动别人,大不了他自己把活儿干了!“沈深,后面可能要辛苦你些,当然我自己也会做掉一部分。”他目前会议太多,还有不少总结材料、汇报资料要做,太耗费时间,而面试最需要的就是时间。

  “师父,你放心,只要我能做的,我一定做好,还有,我们可以发动elven和andy一起,一个人做三个职位,哪有三个人各做一个快。”沈深不是推诿,只是纯从效率本身出发。

  “嗯说得对,我会请大家帮忙的。”louis有些憋屈,明明是公司的事,是wendy的责任,结果他得去求大家帮忙。不过转念一想,做好了的确是在帮他,若是最后能如愿,也不枉自己能屈能伸辛苦一场。

  看看沈深,louis心里再次感谢sunny,当初若不是她提醒自己,现在就少了一个天然同盟。想想也好笑,自己当时也真是有些小气了,一个小姑娘,能做到那份儿上,已经很好了。
<