092 奖励
msp; “什么事情？”黄月荣又好气又好笑，“我还想问问你是什么个情况！你还要不要家了，打算过年也不回来是吧？”
“不是，过年肯定回去。现在就是太忙了，网站现在发展的很快。年前还有一个公司的年会，我肯定要出席。我腊月二十八回去，办完了年会就回去。”
朱佳润看了张显一眼，知道张显说的半真半假；确实是办年会，可是张显会拖到腊月二十八再回去，那是因为要和她一起过情人节，他是过了情人节再回家的。
“润润今年过年来不来我们家啊？”黄月荣又问道，很关心的问题。
看了眼朱佳润，张显回答道，“不到我们家过年，现在还有点早。等到年初三我到她家去一趟，初六带她到我们家走走，没问题吧？”
黄月荣松了一口气，她真的有点担心张显今年就把朱佳润带回家过年，太早了点。
至于说什么过完年之后再走亲戚，那其实问题不算大；反正朱佳润都已经去过家里了，过年的时候再过来，也没有多大的问题。
张显和朱佳润确实讨论过这个问题，过年的时候两个人现在不会在一起。
不过呢，也稍微正式一点的去拜访一下双方家长，看起来还是应该提上日常了。
情人节对于张显来说，这确实是一个重要的日子，因为朱佳润很在意啊；不过在此之前，张显还是需要准备年会的表演，去丢丢人吧。
而在年会表演小小丢人不要紧，那都是无关紧要的事情，现在关键的还是奖励。
普通的员工嘛，什么年终、抽奖之类的奖励，基本上就差不多了，活跃一下气氛；这些周彤肯定有准备，后勤那边也准备好了，根本不需要张显操心。
而对于张显来说，股权激励方案是眼下必须要考虑的。这样可以使得一些核心领导层更加用心的留在人人，可以更好的让他们有着一些主人翁的精神。
周彤以及王新等人，很明显都是张显和朱佳润看重的；而现在，就是该考虑给他们股份的时候了。因为人人现在有着一定的发展，现在不能只是单纯的画大饼，也给见到奖励了。
张显现在也明白，授予股权不是说把股权给出去就完事儿了，重点是通过授予股权的过程，结合公司机制，赋予员工管理企业的权利和责任。
而股权激励文件，会涉及对激励对象各方面的权利限制，包括股权分期成熟，离职时股权回购等安排。这些制度安排，都有其商业合理性，也是对公司与长期参与创业团队的利益保护。
“彤姐给百分之三吧，王新给百分之二，其他人再分分、期权池再留点，我们保证在百分之八十五左右。利益有保证，而且公司也是在我们控制里。”
听到朱佳润的提议，张显觉得不错；虽然看起来是很少，但是绝对够大方了。
人人网的市值虚高，那是因为朱佳润当初大手笔的投进来了二十亿；真的要说起来，人人网的市值就是仁者见仁智者见智了。可是现在的人人发展起来了一些，有着一定的基础了；所以呢，人人网的价值还真的难说。
张显和朱佳润大方的拿出来百分之十五的股份作为奖励，已经够大方了，对于那些核心的领导层已经足够大方了。如果条件合适，他们成为千万富翁也不是不可能的事情。
当然了，这些股份也不是白拿；还有什么离职回购或者稀释之类的，股权激励其实也是对双方权利和义务的明确界定。
“不是，过年肯定回去。现在就是太忙了，网站现在发展的很快。年前还有一个公司的年会，我肯定要出席。我腊月二十八回去，办完了年会就回去。”
朱佳润看了张显一眼，知道张显说的半真半假；确实是办年会，可是张显会拖到腊月二十八再回去，那是因为要和她一起过情人节，他是过了情人节再回家的。
“润润今年过年来不来我们家啊？”黄月荣又问道，很关心的问题。
看了眼朱佳润，张显回答道，“不到我们家过年，现在还有点早。等到年初三我到她家去一趟，初六带她到我们家走走，没问题吧？”
黄月荣松了一口气，她真的有点担心张显今年就把朱佳润带回家过年，太早了点。
至于说什么过完年之后再走亲戚，那其实问题不算大；反正朱佳润都已经去过家里了，过年的时候再过来，也没有多大的问题。
张显和朱佳润确实讨论过这个问题，过年的时候两个人现在不会在一起。
不过呢，也稍微正式一点的去拜访一下双方家长，看起来还是应该提上日常了。
情人节对于张显来说，这确实是一个重要的日子，因为朱佳润很在意啊；不过在此之前，张显还是需要准备年会的表演，去丢丢人吧。
而在年会表演小小丢人不要紧，那都是无关紧要的事情，现在关键的还是奖励。
普通的员工嘛，什么年终、抽奖之类的奖励，基本上就差不多了，活跃一下气氛；这些周彤肯定有准备，后勤那边也准备好了，根本不需要张显操心。
而对于张显来说，股权激励方案是眼下必须要考虑的。这样可以使得一些核心领导层更加用心的留在人人，可以更好的让他们有着一些主人翁的精神。
周彤以及王新等人，很明显都是张显和朱佳润看重的；而现在，就是该考虑给他们股份的时候了。因为人人现在有着一定的发展，现在不能只是单纯的画大饼，也给见到奖励了。
张显现在也明白，授予股权不是说把股权给出去就完事儿了，重点是通过授予股权的过程，结合公司机制，赋予员工管理企业的权利和责任。
而股权激励文件，会涉及对激励对象各方面的权利限制，包括股权分期成熟，离职时股权回购等安排。这些制度安排，都有其商业合理性，也是对公司与长期参与创业团队的利益保护。
“彤姐给百分之三吧，王新给百分之二，其他人再分分、期权池再留点，我们保证在百分之八十五左右。利益有保证，而且公司也是在我们控制里。”
听到朱佳润的提议，张显觉得不错；虽然看起来是很少，但是绝对够大方了。
人人网的市值虚高，那是因为朱佳润当初大手笔的投进来了二十亿；真的要说起来，人人网的市值就是仁者见仁智者见智了。可是现在的人人发展起来了一些，有着一定的基础了；所以呢，人人网的价值还真的难说。
张显和朱佳润大方的拿出来百分之十五的股份作为奖励，已经够大方了，对于那些核心的领导层已经足够大方了。如果条件合适，他们成为千万富翁也不是不可能的事情。
当然了，这些股份也不是白拿；还有什么离职回购或者稀释之类的，股权激励其实也是对双方权利和义务的明确界定。