sp;还是以月嫂为例，一直以来，国内的月嫂始终被定位在一个相对低端的层次。

  可实际上如果真正计较起来，其实国内缺少的不是月嫂，而是私人的贴身管家。

  这和中国传统意义上的保姆完全是两个概念，贴身管家的理念是为一个家庭设计更加优质的生活。可月嫂的定位是什么？高级佣人。

  这从根本上就不是一个概念，所以很多人发现自己在市场上根本找不到一个满意的月嫂。

  前世顾远就抓住了这个机会，开展了一个专业培训机构，主旨为市场输出高端月嫂。

  在顾远之前不是没人想过做这件事，可是反响却很差。

  这其中的原因很多人都想不通，而从社会底层走上来的顾远对于这个问题的根结所在却是一目了然。

  实际上不是中国没有这方面的市场需求，而是国内没有培养高端月嫂的土壤。

  事实上很多人对月嫂这个职业都有所误解，简单粗暴的将月嫂看作一种从事毫无技术含量的低端行业。

  可实际情况是，月嫂所需要的各种专业素养其实相当之高且广泛，比如相当程度的医疗知识，相当程度的烹饪水平，以及一定程度的家居设计能力。

  而事实上拥有这些专业素养的人，大多不会选择月嫂这个行业，因为相比起月嫂，其他诸如医护，厨师，家居设计，这些工作的前景都要比月嫂来得更明朗。

  所以月嫂行业需要面对的第一个问题就是，未来我何去何从？

  服侍人这种工作不可能做一辈子，一旦她们不做了，那么她们之前的工作经验对于未来没有任何帮助，除非他们选择回家做家庭主妇。

  除了对未来的担心，还有就是保障福利方面。你见过哪个月嫂有五险一金的？

  而且即便克服了以上的诸多困难，也还有一些不得不面对的问题。

  比如月嫂的安全保障。

  实际上，出于一些现实原因考虑，选择做月嫂的大多都是中年妇女，可这样的一个从业广度，无形中就决定了这个行业能够提供的服务专业化水平的上限。

  毕竟中年妇女无论是在学习能力还是专业水平上，和年轻人都还是有一定差距的，更不用说她们大多还学历不高。

  而之所以只有中年妇女愿意做月嫂，有一个很现实的原因，那就是安全保障问题。一个年轻的月嫂所有面对的困扰会多出很多。

  而以上这诸多的原因就注定了月嫂这个行业的尴尬处境。

  那么这个问题有没有办法解决？

  当然有，至少顾远前世就想出了解决办法。

  那就是成立一家聘用制的月嫂培训机构。这种机构与传统培训不同的地方就在于，所有月嫂都属于机构员工，进入各个家庭也只是派驻性质。

  这样一来，机构的月嫂无论是在责任还是保障上都由公司承担，这样就可以很大程度的解决安全保障以及信任缺失等问题。

  同时在提供服务的性质方面也由曾经的月嫂转变为贴身管家。

  除了市场定位的改变，顾远还为他们制定了一份未来职业规划，从月嫂，到培训师，再到连锁机构负责人。这一路的职业规划可以很大程度的安定人心。

  总之为了能够吸引更多高学历高素养的人才进入到这一