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  一晃四五年过去了。姑娘开了自己的小咖啡馆，里面都是她最喜欢的东西，她的爸爸、妈妈辞去了正式工作，假装是她的工作人员。由于他们有上好的训练，所以小咖啡馆能够招揽来全城的佼佼者，姑娘的生意越做越好，一天的流水上万，再加上姑娘很会偷税漏税，收入相当可观；而小伙子还是徘徊在法国香槟和柠檬冰水之间。

  终于，在一个寒冷的冬天，一个投资银行家爱上了姑娘。他愿意抛弃一切，妻子、孩子和他长年积累的财产的一半。他真的是个将军的侄外孙，哈佛大学商学院的毕业生，一个名副其实的雅皮。为了讨姑娘的惊喜，他把纽约两百万美金的房子给了前妻和孩子，辞去了工作，自己一个人在一个暴风雪的夜晚搬回了北京。他说他要和姑娘一起开公司，让姑娘把小咖啡馆做成连锁店，一年之内国内的点比星巴克还多，两年之内在欧美开店，三年之内上市。这将是他们两个人的事业。

  姑娘连想都没想就把他赶走了。走的时候送给他几句话：“永远是暂时的，只有暂时是永远的”，“爱情根本不重要”，“生活是艺术，不是上市公司”。

  北京原来有个小地方，叫紫云轩，现在拆了。老板娘是个美丽、神秘、说话极刻薄的姑娘，我和她认识，但是不太熟，虽然已经被她讽刺挖苦无数次，但是还是像朝拜一样带着人去享受饮食文化，交银两。我对她的身世一无所知，但是看着她如鱼得水地在男人生活中穿梭，随便为她杜了一个野撰。

  特殊人才使用说明

  我在猎头公司做事的时候经常看到客户要求我们帮他们寻找符合以下规格的人才：上好的人品和职业道德，优秀的专业知识，强烈的团队意识和（与前者完全相反的）个人奋斗精神。

  我每次都是打着灯笼满世界找这种人，经过多年反思，虽然已经不做猎头了，还是要推荐两种特殊人才，让找人的ceo们意识到，人无完人，只要用人之长，避人之短就行了。

  类别：靓女规格一般都在1。68米以上，看的书少一些，用的化妆品多一些，说话的声音柔一些，穿的裙子短一些。

  靓女的问题在于其功能最好不要在内部使用，如果用靓女作任何公司内部管理都是风险比较大的，特别是对中年男性ceo之类的管理人员，更要格外小心。比如使用靓女为总经理秘书或助手，其“靓”就会攻内不攻外，经常在公司内部引起纠纷，给公司带来损失。有的私人老板在用了靓女秘书之后，众叛亲离，最后只好娶了靓女，丢了半壁江山。

  靓女的使用寿命非常短，如果在财务报表上呈现靓女的价值肯定是在低质易耗一栏中。

  类别：搅屎g规格：长不到1。60米，基本上是圆形的，话特别多，闲事管得特别多，零食吃得特别多，厕所里聊得特别长。

  使用方法：搅屎g是煽动力和沟通能力非常强的人，喜欢在办公室里搞点政治，ceo可以有限使用。搅屎g的信息非常多，是个一流的包打听，谁在偷偷上人才网，谁说了对公司不满的话，连谁吃什么避孕药她都知道。搅屎g对刚刚上任的新老板就有用。

  搅屎g的问题有两个，一是她提供的信息质量很低，大部分是道听途说，甚至自己瞎编的，这类信息只有参考价值；二是如果管理人员不能有效地使用搅屎g，她会因此煽动雇员闹革命，充当工会主席的角色，这也是非常烦人的。

  搅屎g用完了就一定要扔掉，不能留。有经验的高级管理人员不会在自己公司里雇用搅屎g，他们会请外面的搅屎g，这些人的学名叫管理咨询人员。他们到一个公司，上上下下打听个遍，谁跟谁跟谁跟谁，都弄得非常清楚。然后把工作报告