在新厂区的快乐工作、生活日子，一直持续到当年夏季后半程，算起南下打工的日子，已经近乎一年半了，平日里最关心的就是收入状况的持续改善，随着接触老员工的增加，对于他们的收入状态也有了部分的了解，我们这批进公司的员工，在当时的工资状态算是中上水平，但经过的横向比较，逐渐开始对自己的收入慢慢不满意起来，碍于进入公司后工资是一年一上浮，平日里除非有特别突出的表现，所以大部分的人都是跟随公司每年的集体调整而调整。随着附近企业的增多，周围的用工工资普遍都有了逐步的提高，而我们公司也完成了从中企业向大型企业的过渡，我们最初的优势相对一些后来入住本园区或后兴起的企业，工资差别就拉开了一定的梯度。还有一个因素，就是在一家企业呆久了，人的思维和工作程序也了解了，原来进企业的新鲜感也减了不少，深入和接触的广度多了，公司里的一些弊病和制度问题，也在平日工作碰撞中渐渐浮现了出来，有些问题的解决不只是纯技术性的，往往还要掺进领导的意图，和照顾方方面面的利益，所以也会多出很多人为的干扰因素，加之平时慢慢开始留意起各种报刊招聘信息的增多，外来企业的诱惑，也在逐步增多。其实，像我们这些外出打工的，首要考虑的就是收入状况，还有要有个融洽和逐步学习提高的环境，如果有比自己目前身处企业工资高的企业，很容易产生跳槽的想法和冲动，因为从食宿等方面我们都看的比较淡，再说我们一般做技术工作的，到那里都至少是职员层级的，所以这方面总体也都差不到那里去，最终的关心都是收入要求，也不为怪。久而久之，自己也先后私下积攒的不少的招聘信息，问过几家看似专业对口的企业，但都因为这样或那样的问题，而没有最终去成，有的甚至中间还请假去了解过。但我的一个原则就是，按照当时计算，如果没有收入比这里高到一定层次的，是不会贸然跳槽过去的，毕竟换家企业后之前的所有付出，都会没有累计效应，这点在企业年底的年终奖、年终休假和调资涨幅都会有损失，所以要跳槽，必须把这部分的损失计算在内才可以考虑走人。另外，进一家新企业，最初都要从头做起，刚去的日子基本都要加倍的努力和小心处事。因此，如没有绝对对上胃口的企业，一般实际动作的激情不是很高。最初找工作状态，就是“骑驴找马”，即没有好的企业宁愿在目前公司先干着，而不是去盲目的冒险，或频繁更换工作，这是个原则。

  后来，在一次和“盖子头”的闲聊中，得知他女朋友所在的一家港资企业，正要做一个项目，而作为该项目的前期准备部门还没有成立，那里的老板正在苦苦招聘进人，帮助先启动该产品。根据了解到的情况，那里的老板打算在启动项目的试制成功后，才会投进专用设备，并成立部门开始生产。起初“盖子头”因为不是学这个专业的，所以对这个项目的具体不是很了解，经过他女朋友从中牵线搭桥，后来我们商定约了个时间，去他女朋友就职的那个公司去看了看。

  记得，那是一个周一的下午，他找到我，说和他女朋友约好了，那边的老板请我过去见见，当面谈谈那个计划，顺便听听我的想法。

  那天下午，他女朋友和老板亲自开车，到我们公司门口来接我，我找了个理由，向我们罗主管请了个临时假，就坐上了他们的早已等候在公司外的车。

  开车的老板姓王，他中等偏胖身材，是位香港企业家，在东莞长安镇的塘厦第二工业区有自己的工厂，当时名字叫一升电子厂。“盖子头”的女朋友叫魏慧，就在那家公司做老板的助理兼秘书，所以公司的地位比较高，属高层角色。那天，上了老板的车后，车一加油，就向他们的企业方向驰去。

  在路上，老板了解我一些自然状况，我就将之前国有单位的制造能力，和自己从事过的相关工作经历，一一给老板诉说了一遍。在车上，老板也简单给我介绍了�