积极性，工业生产突飞猛进。第三，抓财政收入，大幅提高省级财政的盈余。这个方面，你岳父于开山是个行家里手，他主管财政，懂的放水养鱼，培养税基，我们省每年的财政收入都大幅增长，原来很可怜，一年不到三十亿。等我离开的时候，已经突破八十亿了。第四，就是不拘一格选拔人才。归根结底，人才是第一因素。有了人才，什么事情都能干成。你看当年毛主席怎么用人，打天下时他重用林彪、粟裕，要是搞论资排辈，林彪和粟裕根本出不来，他们俩什么资历？跟着朱德、陈毅上井冈山时，他们俩一个是连长，一个是指导员，跟朱德、陈毅根本没办法比的。但是，解放战争时林彪和粟裕各自独当一面，指挥大兵团作战，战功赫赫，全军上下谁不心服口服。没有他们俩，中国革命能不能胜利都很难讲！也可能会胜利，但付出的代价肯定会很大，千军易得，一将难求嘛！小平同志搞改革开放，也就是用对了几个人而已。我就是其中之一嘛，当年就是小平点了名，我才进的中央政治局，当了副总理嘛！”

  王一鸣频频点头说：“是啊，是啊，小平是您的伯乐嘛！”

  赵老兴致很高，话匣子打开了，他继续饶有兴致地说：“不论到什么时候，发现人才，使用人才，都是事业兴旺发达的关键一步。你看当年刘备三顾茅庐，去请诸葛亮。诸葛亮就是一个小青年，二十多岁，刘备是什么身份？汉室宗亲，当朝皇叔，左将军，他一旦知道了有诸葛亮这个人，就千方百计地去请，去接纳，让诸葛亮为其所用，最后终成大器，三分天下有其一。你小王今天好歹也是一方诸侯了，西江省的地盘上谁是诸葛亮，你知道吗？”

  王一鸣摇了摇头，感到汗都下来了，尴尬地说：“不知道。”

  赵老不依不饶地说：“你先说说，今天还有没有诸葛亮？”

  王一鸣吞吞吐吐地说：“或许有吧？”

  赵老说：“这是什么话？！肯定有。一定会有。江山代有才人出，各领风骚数百年嘛！我们这片土地上，从来就不缺乏人才，缺乏的是伯乐，是识人的慧眼。”

  王一鸣说：“对对。”

  赵老说：“百里之内，必有遗贤。关键是你没有发现罢了。你看当年小平同志用前总理的掌故，前总理还不得志的时候，在国家经贸委做副主任，眼看着年龄接近六十岁了，该退休回家抱孙子去了，这个时候，机会来了。有一次小平同志想听取国家有关部门对国内经济和国际经济的看法，由于事情重大，其他的人都不愿意去，这个任务最终落到了前总理头上，人家心里有数，准备了一番，就直奔小平府上，汇报了一个多小时，条分缕析，有数字，有观点，一下子就打动了小平同志。小平一看这个人是个难得的人才嘛！最关键的，是少有的经济通。大力培养，坚决提拔。于是一声令下，前总理到了上海担任市长，过几年当了市委书记，然后进京担任副总理，直至总理。你看小平同志用人的气度，多么具有伟人风范！虽然现在关于前总理民间有很多争议，但是人家在国际上是响当当的大国总理，是有自己的人格魅力的，这样的评价，丝毫也不过分吧？”

  王一鸣说：“是的，是的。”

  赵老说：“大到一个国家，小到一个省，一定要有人才出来办事，才能兴旺发达。作为一把手，最重要的工作是要知道谁是人才，谁堪大用。你看当年曹操，发布求贤令，不管你来历如何，只要你有真本事，愿意跟着我干，我就不吝封赏。用人机制多活！我们现在一天到晚搞论资排辈，干部提拔虽然也搞民主评议、组织考核，但是发现了什么杰出人才了？我看没有吧！这一段时间，我想了又想，我们这个选拔干部的体制比着西方国家，是不是比他们更先进，更科学，更合理，更有利于人才的脱颖而出。我