��流，另外也是让大家一起相互探讨管理中遇到的问题，相互学习，取长补短。”

  刘春来没说他给大家上课。

  他也不是专业的科班人员。

  不过，以他的经验，比现在很多专家教授都更强。

  高层管理人员跟有潜力的核心人员，相互讨论学习，不需要去学系统的理论。

  只学需要用的。

  应急没问题了。

  刘春来旗下所有产业的厂长、副厂长、各市场大区域负责人，甚至重点培养的骨干管理人员全部都回来。

  将会进行长达三个月的管理培训。

  刘春来讲解管理跟营销等方面的核心要领，告诉他们如何去分析市场，布局、发展。

  各负责人交流经验，对各自遇到的问题探讨。

  刘春来再提点一下。

  能让他们快速成长。

  杨小乐、吴二娃等人全被召了回来。

  刘千三，刘志强等人同样也在培训人员名单中。

  “要不，让志强来？杨小乐也行。”

  冯松涛还是有些不死心。

  压力太大。

  刘春来的这些产业全部建成投产，总资产将会超过十亿。

  冯松涛没压力？

  国内有几个人敢说能管好？

  刘志强是刘春来最信任的人，最早成为大区域负责人的。

  其他市场以刘志强所在的山城为跳板，然后扩张。

  刘志强熟悉刘春来的各个产业。

  杨小乐是成长最快的。

  在很多事情上，自主性也很大，都不需要刘春来去操心。

  谁都没想到。

  刘春来选择的第一个集团产业总经理，居然是平时没有多少存在感的冯松涛。

  大队的学校里，专门腾出了一间教室。

  管理人员回来后，直接住大队招待所。

  刘春来承担各项开支费用。

  郑倩跟宋瑶两人同样在培训之列。

  没人敢提出反对意见。

  “诸位！召集大家回来的目的，都清楚了。就不在这里强调了。目前，咱们发展的势头很猛，可面临的压力也非常严峻……集团公司最严重的问题，缺乏管理人员。很多人都是赶鸭子上架，专业技能及管理水平太低。我们想发展，就必须调整了。从外部招纳新鲜血液是解决方案。内部人才培养，也是解决方案。”

  第一天上午，小学上课时。

  刘春来站在了教室的讲台上。

  俨然成了老师。

  学生就是他手下的高管。

  每人手中都拿着厚厚的笔记本。

  刘春来明确要求过，所有人必须做笔记。

  在三个月培训后，将会进行考核。

  考核不过关，工资降级，管理岗位降级。<