怀孕期，孕妇可以明正言顺的上班吃东西散步；

  产检或者不舒服三天两头就得请假，几个月带薪产假，只产生成本不产生效益；

  生完还有哺乳假，不能要求加班，到点就得走，孩子有个伤风感冒立马放下工作飞奔回家。

  大部分普通岗位的孕妇包括这个李燕是上述状态。她们占了岗位编制，部门也不可能另外招人，孕妇不能完成的任务自然就给了其他同事来义务承担。

  因此，在职场上，不论男女职员从心里上都不太待见怀孕的女员工，但碍于劳动法和企业文化，一般面上也都表现得很友好。

  当然，职场上也不乏拼命工作的孕妈，但这属于少数，在本小说的后续会有所呈现。

  曾茜给刘娟使了个眼色，刘娟心领神会，她俩前后脚去茶水间打水。

  曾茜一边欣赏着新做的指甲，一边狡诈地对刘娟说：

  “娟儿姐，鲁潇潇顶替薛丽的岗位，这样你就要和新人搭班，新人什么都不懂，而且生产线上的员工反应慢，你还不得多干活；一开始容易出错，到时候你还不得天天跟她擦‘屁股’。

  你看，咱俩想办法弄到一起当班好不好？咱俩多默契呀，工作起来也顺心，你说是不是？”

  曾茜说得好听，表面替刘娟着想，实则是不想和孕妇李燕搭班。李燕天天上班都要出去散步几十分钟，动不动请个半天一天假的，工作就由她一人顶着。

  曾茜表面高风亮节，天天对李燕说‘你现在是国宝大熊猫，重点保护对象，去休息，我来做，没事的。’实际上心里一万个不乐意。好不容易看到个调整的机会，还不赶快运作运作，她不可想再装下去了。

  刘娟这么精明，她当然知道曾茜在打什么算盘。

  不过，曾茜的话表面上还是有几分在理。短期来看，如果能和曾茜一起搭班肯定是最优的选择，但长期未必。

  刘娟对鲁潇潇的印象不错，看上去憨厚单纯好‘欺负’。曾茜太滑头，刘娟的心里更愿和鲁潇潇搭班。

  刘娟脑子转得很快，她说：“茜儿，我当然想跟你搭班，不过，老大都已经安排了，怎么好调啊？”

  “这不是还没正式轮班吗？只要没有正式轮，就还有机会嘛，再说薛丽应该没有那么快走。”

  曾茜见刘娟犹豫，有些急了，“我们要一起去跟老大讲，一起跟她施加压力，肯定能行。”

  刘娟心想这样做太冒险了，这是在干涉领导的工作安排，哪儿那么容易，说调就调。

  刘娟可不想给廖慧留下不好的印象了，再说很快要评年终奖了。

  刘娟不想再和曾茜说下去了，迅速打了水说：“茜儿，我们得赶快回去交班了，等下让老大看到了不好，这事缓缓再说，你刚才那个办法不太妥，得另外想办法。”

  曾茜见刘娟不是很配合，有些懊恼，扭捏着跺了一下脚，不情愿地回到办公位。

  鲁潇潇依旧认真地看着培训资料，有不懂的就去问刘娟。

  刘娟倒也很热心的讲解，毕竟现在部门明确了她俩搭档，她可不想给新人擦屁股。

  在新部门的头一天过得很快，鲁潇潇下班回到家，陈果已经在厨房忙开了，鲁潇潇洗了手给陈果打下手。

  陈果问鲁潇潇新部门感觉如何�