部门经理。

  因为这三个人都是她的人。

  “公司现在情况如何？”坐在办公室里的时珺看着眼前的三个人，神色冷淡地问。

  副总裁坐在她的对面，如实地汇报道：“股价已经稳下来了，而且k现在也没有提出反驳……”

  但话才说到一半，就被时珺打断：“我说的是公司内部，那些董事和你们之间。”

  刚才她坐在会议室里没有说话，看着双方两边激烈的讨论时，就明显感觉到了那些董事们话里话外的不对劲。

  似乎对于k的攻击并没有太大的波动。

  特别是后面副总裁的一句话，其他部门多少因为收购这两个字眼多少情绪有些不安和低落。

  唯独那几位董事面色平静，没有半点反应。

  虽然她能明白，毕竟这些人都是之前公司留下的董事，根本不是自己人，他们哪里会在乎收购不收购。

  他们对自己更多的是敌对。

  当年她的收购轰轰烈烈，让jy前身可谓是大丢脸，一度沦为业内的笑话。

  这些董事们纯粹是因为巨大的利润才最终留下来，但心里其实还是记着当年那些事的。

  所以当jy出现问题的时候，他们在心疼钱之外，也是带着旁观者看戏的心态。

  这一点应该是时珺的失误。

  当年收购得太过简单，以至于很多历史遗留问题根本就都没处理好。

  最重要的是，两年的消失，更给了他们这些人得已喘息的机会，导致现在出现这种的情况出现。

  想到这里，时珺的神情就变得越发凝重。

  那位她一手提拔上来的副总裁看到她脸色有些不太对劲的样子，连忙解释：“他们的确有些蠢蠢欲动，不过好在当年您在收购的时候安插了自己的人，所以还算平稳。”

  那时候时珺尽管没有时间来清肃整个公司上下，但是她还是很留心的在几个关键的部门放了自己的人。

  特别是研发技术部。

  这是整个公司的核心头部，她必须要直控。

  也是因为这样，这位研发部经理才敢跟着公关部一起正面怼那些董事。

  甚至情绪一旦激动，都敢和那些几个高层拍桌子。

  “他们怎么蠢蠢欲动了？”时珺面无表情地问。

  副总裁眉头轻拧，一时不知该怎么回答。

  倒是那位研发部的经理迫不及待地道：“还能怎么蠢蠢欲动，那些董事就和那些仗着自己是公司‘老人’的那一派自然形成联合，以至于技术部现在都不弄技术，专心搞后宫了。”

  听到这番话的时珺眼神冷锐如刀“刷”地一下就朝着那位副总裁看了过去，“为什么从来不和我说。”

  那位副总裁自知失职，面带惭愧地道：“抱歉，是我管理不当。”

  可时珺却面色冰冷地看着他，平静地语气里带着不容拒绝的态度，“我是问你为什么不告诉我？”

  那名总裁沉默了片刻，最终道：“当时您大病初愈刚回来，又要忙新一版的安全软件性能开发，我觉得我还能搞定，所以就没有。”

  的确�