��万的分红等着进账。

  下来之后，他拍了拍袁健的肩膀，笑着说：“袁总，接下来看你了！”

  公司很透明，相互之间都知道彼此的业绩。

  袁健第二名。

  工资五百，绩效三百六十，销售提成两千八百，合计三千六百六十。

  韩俊同样祝贺：“袁总，辛苦啦！这个月加油啊，别让郑总太得意～”

  “谢谢，我会努力的！”袁健笑着接过信封，说道：“都是兄弟姐妹，既然郑总请ktv，我就负责聚餐，王朝饭店。”

  这一顿少说也要六七百，大家又开心的鼓掌。

  第三个是韩俊，除了宣城的六万块回款，他没有再介入销售之争。

  所以工资提成加一块，两千六百块，相对于袁郑二人少了很多。

  江浩月中上岗，开发as市场，回款两万不到，总收入九百四十块。

  不过，月初郑小军陪同他敲定了两个大客户，已经拿到三万的回款。

  而且，他还在继续开发周边区域市场，业绩有进一步增长的趋势。

  艾小米十一号上班，工资绩效合计两百三十块，比校厂搞一个月临时工还要多。

  “谢谢韩董，我会好好干的！”

  艾小米笑得很开心。

  因为下个月肯定能拿到三百多块，又可以存钱咯！

  李兰香是兼职，拿到手的费用是一百三十块。

  打鸡血结束，韩俊说了几句暖心的话后，开始面试新员工。

  学院管理系大四的两个学长一个学姐，淮北师范的学长（郑小军的老乡兼画友），双肥工大美术专业学长（袁健推荐），校厂临时工小妹。

  他们刚刚都目睹了艺丰文化夸张的收入和待遇，因此心思迫切起来。

  韩俊没有单独会谈，而是将他们集中起来一起交流。

  看着六张稚嫩又激动的面孔，颇有些感触自己当初踏出校门的情景。

  定了定神，便笑着说：“艺丰局面很好，收入也是不错，市场广阔，因此很缺人。但～我们需要的是销售和管理方面的人才！

  能在众多候选人中脱颖而出，证明你们有自己的长处，但艺丰不需要匹夫之勇，而是要打造一支令行禁止的‘军队’！”

  韩俊的视线再次扫过六人，最后说道：“因为，商场如战场，不合格就会被淘汰！”

  听着严峻的语气，六人悚然一惊。

  管理系宋文涛试探着说：“韩董，只要有明确的管理制度，我可以做好这份工作。”

  管理系的职能定位大多是企事业单位的管理人员，但现实中很难有对口的岗位职务。

  毕竟私营老板都是草根起家，大多专横强势，而且经验主义浓厚。

  科班出生的管理系毕业生，大多在任职初期很难适应。

  “等待你们的职务是市场督导，通俗讲，就是维护既有客户，同时找到改良的方法。

  你们都是管理系的高材生，我相信三个月的时间，足够你们施展才华了。

  督导的考核制度细则