�比较固定的鱼，海水缸也有固定的海鱼，所以你怎么完全区分这些啊。当然也只有想岩松水族这么大规模的水族店才能考虑这么自习，一般的水族店，怎么会考虑这些东西。

  “严格的分割肯定是不可能的，所以三个组既要竞争又要合作，具体我采用的是组长负责制。”

  付岩松的回答让王老默有模糊，因为如果你学过管理，你就会明白这中间有一个执行力的问题，如果衡量标准不确定，衡量方法模糊，会让执行人员很难去明白下一部如何执行。

  王老默觉得这种设置不太合理,因为这个水族店，店员总共加起来也就15个人，你成立这么多组，会让组织结构冗余，反倒制约了组织的发展，按照王老默的想法，一个末位淘汰制就足够了，不需要设置这么多组，因为这个店的规模还远远不到要这么企业化的管理，但是当他要打断付岩松的话的时候，牛大力拉了拉他的袖子，让他少两句，王老默不知道为什么牛大力这么做，但是很显然牛大力并不会害他。

  “水草组的组长就由牛大力担任，海水组的组长就由袁大头担任，观赏鱼组的组长就由海燕担任，我赋予你们独立的经营权和经费，每个组的人员工资我会全部发给组长，然后由组长统一分配。”付岩松开口，“每一个组在未来半年里面，要淘汰两个人，但是你们的整体的工资不变，我想意味着什么各位都明白吧？大家加油干吧！”

  付岩松的决定宣布完了，但是每个店员并不感觉到轻松，反而觉得压力更大了，谁都知道这是要裁员加薪的措施，也许对于每个公司，遇到危急都会选择这种方式来提高员工积极性，减少企业的运营成本。但就这一来，王老默还是很佩服人家付岩松的决断力。

  第二天，付岩松就离开了，听要去其他省市的分店或者加盟商进行指导，其实是指导，实际上就是推销自己的东西，几乎每一个知名的的水景大师，都有自己独特的水草营养液，水草营养泥等等的配方，而且还卖的死贵死贵的，当然这也算的上一种营销吧。

  而这个时候，王老默也慢慢的意识到，其实对于一个水草造景店儿来，销售永远是第一位的，生存也永远是第一位的。尤其是在这个技术门槛并不高的行业里面，要想生存就一定要付出巨大的努力。

  牛大力负责组建自己的水草组，而王老默当然是第一个加入的，更何况王老默现在还只是他的徒弟。对于这一，王老默还是有微词的，本来以为他过来，人家付岩松会手把手的教他，但是现在的情况，好像自己过来就是一个打工仔罢了。

  当然王老默并不觉得人家付岩松做的有什么不对，毕竟你过来你要吃，要喝，都要钱啊，我还要给你付工资对不对，你既然拿工资，就要对的起你拿的那工资啊。同样，现在的自己想要别人高看你几眼，你就必须拿出让别人高看你的实力啊。

  牛大力召集了王老默五个人，打算一起一怎么样来处理这个组，因为付岩松刚才了，钱是直接统一给牛大力分配的，同时分配的多少，一个组也要看自己的销售情况，所以这就无形中将一个组捆绑在了一起。

  话回来，这还是王老默第一次真正意义上认识这个店里面的其他店员，不可否认，任何一个销售服务行业，都是女多男少，而这个水族店儿也不例外，水草组里面除了王老默和牛大力以外，就剩下三个女孩了。

  “话就不了，按照付店长的意思，接下来我们要摊派每个人的任务了。”牛大力开口，“但是我们这里面的人，除了我和王老默还有李红以外，剩下的两个人都不懂水草造景，所以我们首先就要培训。”

  王老默瞅了一眼牛大力，这个时候，王老默真正�