maria私下找了翁涛商量。

  “这会儿你得想办法拖一拖，peal还在，等她走了就好办了。”

  “你知道总部什么时候动手？”

  “不清楚，她这个位子，估摸没那么快，听说现要求她改进。”

  “流程上是有这一说，这么重要的职位，没想到也要这么处理。”

  翁涛没说话。

  “peal为什么会怀疑我？”这一点maria很不理解，她只跟翁涛提了一提，很含蓄。

  “找个替罪羊吧。”

  这是有可能的，peal肯定动不了翁涛，她就比较容易了。

  “我很好奇，你到底做了什么，怎么跟他们联手的？”

  “谈不上什么联手，大家都是实话实说。”

  翁涛这么讲，maria就不多问了。

  她写邮件给自己的老板，亚太区人力资源负责人howell，希望他能拉她一把。

  howell好几天后才回复，字里行间全是打太极，让她发挥专业度、影响力云云。

  maria提议电话聊一聊，howell就没有消息了。

  “我还没走呢，茶就凉了！”她气得直掉眼泪。

  maria并没有能拖多久，peal每天都找她谈话，意思很明确：你非走不可。

  “我有工作失误，但没有大错。”

  “你的行为跟公司价值观不符合，细的我就不说了。”

  “法律不允许你不说。”

  “那我们试试看？哪怕打官司，就算我明天就被公司开除，我的要求也会有这一条，你必须走人。”

  “为什么？”

  “你自己清楚。”

  “我不清楚。”

  “慢慢想。”

  谈话陷入死循环。

  后来，peal稍稍让步，可以给她更多的时间，维持体面，并愿意给一些变相赔偿。

  maria也实在受不了了，最终放弃。

  沈深从陆可明、elian还有朱芸那边听到些消息，慢慢拼出前因后果，唏嘘不已。当年peal赶走grace，现在又是maria，办公室里有人暗暗开玩笑，说中国区人力资源负责人是高危职位。

  沈深他们被问及，也很尴尬。

  “howell真没用。”elian说。

  “当年他连grace都不帮，何况才来了没多久的maria，明哲保身啊。”沈深说。

  “他自己的下属啊，被欺负成这样，人家说打狗还得看主人呢，他倒也忍得了、看得下去。”

  “又不是他自己，有什么看不下去的。howell有他的野心，在没有看清形势前，不会跟中国区老大对着干的，万一peal没走呢？”

  “peal可能不走吗？”

  “不知道啊，howell都没有判断得出来，我怎么会知道？”

  “嗯，以howell的为人，也是，一切还没有定数，要不然他不会这么沉默。主要还是maria的表现不好，其实我们