第三百五十五章 不合适的领导
sp;沈深摇头:“这么下去,中国绩效堪忧,今年好不了,明年、后年、以后都难。”

  有时候看这些身在高位的领导人,觉得他们指挥别人干活就好,应该很轻松,还薪水那么高,所以人人想往高处去,但只有到了那里才清楚有多难。

  要定方向,方向错了,整个团队都玩完儿;要凝聚团队,一盘散沙就没有执行力,没有执行力就算方向对也出不了成绩;领导还是文化的重要影响因素,什么样的领导就催生什么样的企业文化,什么样的企业文化就孕育什么样的工作方式。

  当然,组织在不同阶段需要不同的领导人。人无完人,组织就是要利用人、团队的优长,不断生存、发展下去。

  沈深觉得peal不适合yfa。是的,她不认为peal不好,只是认为她不合适这个阶段的yfa中国。

  通过跟销售的合作,沈深多多少少知道市场的一些情况,要进一步扩大市场占有,不是通过鞭打一线团队就能做到的,市场环境已经变化。

  首先,需要新产品。yfa吃老本已经很多年,目前在卖的都是以前的研发成果,随着专利保

  护期到期,不断受到仿制产品的冲击,如果跟那些小公司比成本,yfa并没有多少优势。所以,通过自主研发驱动,通过兼并收购,迅速推出新产品,才是王道。

  其次,需要创新,多方面创新,比如在供应链、在制造,跟供应商,甚至跟竞争对手,通过协同,更好的造福终端客户。

  当然,还需要灵活。随着yfa的壮大,它已经是一个胖子了,适当瘦身,做一个灵活的组织很重要。

  而peal的所有战略,沈深看不到太多落在这些真正的关键点上,只是隔靴搔痒,在边缘蹦跶。

  最要命的是,她把销售团队逼得太苦,人心散了。

  至于peal的性格,深层价值观里的东西,沈深不做评价。

  想到这些,心情不是很美好。下午的时候,沈深利用开会的安排,会议结束就早早离开公司,翘了一会儿班。

  她去了稍远一个商业综合体,在星巴克里偷得浮生半日闲。抱着马克杯装的卡布奇诺,闻一闻,喝一口,真是惬意。

  虽是上班时间,这里人还不少。有聊天的,两两对坐,喝着咖啡,吃着甜点;有敲着笔记本,塞着耳机,不知是学生还是上班族;有低头看手机的;还有两个看书的。

  落地玻璃门外,对面的走廊上,坐着一个要饭的老人,低着头,前头摆着一个碗。不知他是怎么混进来的?

  果然,保安看到了,过来赶人。

  老人缓缓站起来,佝偻着身子走了。都说现在乞讨成了职业,虽然让人感到同情,却不敢真的同情。

  自己以前青春年少,也乞讨过一次,时间飞逝啊!

  咖啡喝完,也感叹完了,看看时间,沈深决定去桑奇那边转转。

  许久不去了,上次桑奇对她回答不甚满意,沈深决定稍稍弥补一下。

  太肉麻的话,她真说不出来。桑奇问她心里怎么想,这还用问吗?自己用行动已经告诉他了,也许是桑奇没有安全感吧,毕竟李女士和沈老先生并没有同意。

  想买点咖啡和点心,也不知现在他公司有多少人,算了,就去看看桑奇吧。

  到了公司门口,有门禁,沈深只得打电话给桑奇。