“员工很聪明，他们也知道有些不是你能决定的，他们想看到的是你的态度，让他们撒一撒气，恢复理性，后面就有建设性的建议了。”

  有时候事情出来了，许多管理者看到困难喜欢当鸵鸟，想靠着拖延解决问题，但员工情绪

  这种事是不能埋的，埋久了就会腐烂，影响更恶劣。

  “我记得公司有个问谈工具，我找出来发你，你看看有没有可以借鉴使用的。”

  “好呀，你能不能帮我组织一下？”

  沈深想了想，点头：“好的，我作为第三方做些引导，让你们双方更好沟通。”

  “好，那我们赶紧定个时间。”

  “我建议在你们近期的月会上，用个半小时左右，大家聊一聊，畅所欲言可以帮助感情修复。”

  “行，会议结束再做个团建。”

  陈宇坤这么听话，沈深真有点不适应。

  会议邀请很快发出来了，看看时间，还是挺紧张的，沈深立马开始带着准备，利用每天工作中的碎片时间。

  这种沟通其实不容易，既要让大家说真话，发泄下情绪，也要避免陷入对公司的抱怨，所以，怎样设计问题很重要。

  一天，elian告诉沈深，新的行政经理已经确定了。

  “挺快的啊。”

  “这种职位向来如此，放出来就有大把人应聘，不难。”

  “哪路神仙？”

  “我们自己人，ts工厂的行政主管coco曹。”

  “她啊？嗯，对她而言这倒是个升职机会。”

  “是啊，她的经理emily一向稳定，在工厂是没什么机会了，但到这里就是行政经理了。”

  “印象中，她做主管很多年了，口碑还不错，是该动动了。peal满意？”

  “满意，面试挺顺利，我也算了却一桩事情。”

  “maria看过吗？”

  “看过了，她跟peal意见一致。”

  沈深笑笑，至少coco人不错，以前接触虽然不多，但听丁丁说起过。

  下班回到家，今天桑奇有饭局，本来让沈深一道去，她不愿意。

  “我要减肥，晚上尽量不吃东西。”

  “那就去坐坐。”

  “看你们吃？你太残忍了。”

  “那就别减肥了。”

  “不行，最近体重呈上升趋势，需要控制。”

  一过三十，身体像到达了某个峰值，然后趋势就不同了，沈深开始关注健康饮食、运动，以保持身体的良好状态，好尽量在这个状态多停留。

  关于体重，沈深设置了警戒线，一旦触发预警，就开始采取措施，最近，她减少了碳水化合物的摄入，晚餐几乎就是一些牛肉，再加一份水果。

  刚啃完苹果没多久，手机响起，是秦望川。

  “小深，你来接一下桑奇，他喝多了。”

  “严重吗？”

  “还好，但肯定走不了了，你打车来吧，地址我马�