章晓晴消失的第一天，大家果然开始庆祝了，有人带了水果、零食，有人定了下午茶和点心，甚至有人中午带了自己的拿手菜，给同事加餐。

  办公室里欢乐的气氛，就像长假前一样。

  翁涛看着外面，心里一动，这联名上书结果不错，如果peal也能这样离开呢？问题是，到了他们这个层级，谁会这么干？或者说，谁会带头这么干？就算成功，付出的代价一定惨重。

  高处不胜寒啊。

  maria从过道走过，翁涛拿起水杯，跟去了茶水间。

  “你这两天在啊？”maria问。

  “是的，最近没出差。”

  接了水，两人聊了聊。

  “对了，你有时间吗？去我办公室坐坐？”翁涛说。

  “好。”

  两人坐下，翁涛拿出一盒巧克力，打开，推到maria面前，说：“尝尝，据说不错。”

  “你办公室里还备着这个啊？喜欢吃？”

  “不是，难得一盒，特意准备好才邀请你过来的。”

  “太谢谢了。”maria挑出一颗，放进嘴里，“不错，不错，口感很好，也不是很甜。”

  “喜欢就好。对了，我看今天办公室里气氛不错。”

  “你打趣我吧？大家这么高兴，还能有什么原因，那人走了呗。”

  “我当然知道，不过我很好奇，作为hr，你怎么看这件事？员工联名上书，就能让管理者走人？”

  “哎，章晓晴这事是因为她自己平日里太过分了，作为服务部门，没有服务部门的意识，其实peal跟我说过一次，对她绩效一直不大满意。”

  “是吗？我记得peal刚来的时候，对章晓晴是很满意的。”

  “是吗？我入职晚，这倒不清楚。”

  “peal真的说章晓晴绩效不好？”

  maria点头，说：“去年绩效成绩给的就不好，本来这种事我不能说，不过既然人已经走了，咱就私下聊聊的。”

  “放心，我有分寸。所以，主要是peal不满意章晓晴。”

  “是的，联名上书只能算个导火索。”

  翁涛点头，跟他猜想差不多。

  “兔死狗烹吧？哦，我说得不恰当。”

  “是不大恰当，其实挺奇怪的，peal对章晓晴似乎突然就转变了态度，照理说留着她对peal是有好处的，至少是个贴心的下属。”

  “此一时彼一时。”

  “这话怎么说？”

  “peal怎么看很重要，章晓晴只是工具，不管是用还是放弃，都取决于peal的角度，怎样对自己有利。”

  “所以联名上书不仅仅是导火索了，它创造了另一个情景，给peal新的价值点。”

  maria不置可否。

  “你看事情很通透啊。”

  “哦，咱们比较熟，随便聊聊。”

  “是的，坦诚讲，我有个担心，怕今年的挑战不是销售，而是人员。去年年底的时候，我已经有感觉了，