现在的新人培训，跟你当年参加的不一样，你体验看看。入职需要的材料，我会让同事给你发个邮件，你对着好好整理，别漏了，不然可能没办法签合同，办不了入职。”

  隋易满口

  答应。

  结果那天，隋易把离职证明漏了。服务团队不好办入职，跑来找沈深。

  沈深无奈，去问隋易。

  “我忘了，回头带过来吧。”

  “让你家里人先拍个照片过来。”

  “公司没准备好。”

  “这份证明很重要，你让对方现在就出，然后拍照过来。”

  “通融一下嘛。”

  沈深看了眼隋易，问：“你离职手续上是不是有什么事？”

  “没什么，就是多需要几天。”

  “离职证明是表示你跟上一家单位没有关系，只有这样，我们才能跟你签新的劳动合同，没有这个，你今天办不了入职。”

  其实规定也没有这么严格，但沈深不大信任隋易，而且见对方想蒙混过去，就心生警觉。

  隋易终于讲了实话：“我跟那里闹得不大愉快，他们为难我，说一定要等到最后一天才能开。”

  “你最后一天是什么时候？”

  “周四，我还有三天年假，他们得给钱的。”

  真是不知她怎么想的！

  沈深说：“你可以放弃三天年假，反正你今天上了班，yfa会付你工资。”

  “有钱为什么不拿？”

  “我只是给你想了这个办法，具体怎么办看你自己，不过，如果你没有离职证明，得等你拿到再办理入职。”

  隋易有些不高兴，出去打电话。

  沈深以为她打电话给上一家公司，结果自己手机响了，是梁晨，好吧，原来是求救去了，说不定还有告状。

  “你就先给她办入职吧。”

  “隋易没有拿到离职证明，从法律角度我们这时候签合同是有风险的，而且人家服务团队有自己的流程，不是我说不要就可以不要的。”

  “能有什么风险？三天而已，隋易很老实的跟你讲，是让你放心，不是让你捏着不放的。做事要灵活嘛。”

  隋易老实！沈深想说，梁晨你是眼睛瞎了吗？

  “给我个面子，你去讲讲，讲不通就告诉我找谁去讲能通。”

  沈深想了想，说：“这样吧，我写个邮件，你给个回复，说同意先办入职。”

  “行，出了事我担着，我就还不信了，能出什么事！”

  沈深不跟他一般见识，也不解释什么不怕一万就怕万一，以及隋易之前的遮掩，她写了一份邮件，将事实、流程和风险都说明，建议隋易今天取得离职证明，或者等拿到再办入职，当然，最后让梁晨自己决定。

  梁晨回复很快：今天入职，不等离职证明。

  ok，那就这样，希望没有万一。沈深拿着邮件去找服务团队，让对方协助办理。

  反正有人担着，服务团队也不再坚持。

  这事若放在以