进办公室，十点半，沈深过去敲门。

  “再给我五分钟。”maria在电话上。

  工作汇报进程还是挺顺利的，沈深发现maria对细节很关注，她问的这些点，以前grace从来不问。转念一想也正常，maria是新人，陌生的流程难免多问两句，而grace在yfa很多年了。

  沈深讲完，maria问：“对了，上次那个要回来的销售，后来跟进怎么样？”

  本以为这事应该结束了，现在maria又问事情进展，沈深有不好的预感。

  “梁经理没有找我再谈。”

  “我们是支持部门，应该主动找他们，而不是等人家找过来。”

  可是，她

  主动找梁晨干什么呢？已经说得很清楚了，不符合流程，她不支持。

  maria见沈深面有疑惑，说道：“我上次说过了，流程可以灵活些。”

  “我理解也认同您说的，但在这件事情上我认为不是灵活性的问题，如果是其它原因也就罢了，可隋易是性骚扰啊，这是公司不能容忍的。”

  “隋易是女的吧，我只听说男的骚扰女的，还是第一次见到反过来的案例。”

  “事实的确是这样。还有，it虽说是支持部门，可从公平性上看，我们需要考虑严瑾的感受，翁涛他们想让隋易回来，陆可明知道吗？”

  “你可以去跟陆可明聊一聊，取得他的支持，然后做通严瑾的思想工作。支持部门就是支持部门，没什么公平不公平的，只有弱者才谈公平。年底的奖金，我们这些支持部门不都指着销售吗？”

  这话沈深就不认可了，没有支持部门销售也没法完成工作，团队合作一向是yfa倡导的。

  “陆可明这个人好沟通吗？”

  “他们这个级别领导，以前都是grace直接沟通的，我打交道不多。”

  maira看看沈深。

  沈深不知自己说错什么。

  “我是新来的，希望你们能多多支持。”

  原来是自己谈了grace，沈深皱眉，怕是犯了maria的忌讳。

  “我可以去跟陆可明谈一谈，如果谈不拢，还需要您帮忙了。”

  “可以，你先试一试，毕竟隋易是自己辞职的，这一点很重要，既然讲流程，那我们就把流程都拿出来看看。”

  看来maria没把自己的话当回事。

  “我相信你能完成任务。”

  回到座位，沈深有些郁闷。如果去找陆可明，他当然会帮助自己，可这是不对的。

  午饭时间到了，elian拉沈深去餐厅。

  “我没有胃口。”沈深奄奄的，不是因为工作困难，而是因为这件事跟公司价值观不符合，maria对支持部门的定位跟她的理解也不符合。

  “怎么了，工作汇报不顺利？”

  “不是。”沈深把事情经过讲了一遍，“这是不对的。”

  “她这么想支持部门吗？hr自己也是支持部门啊。”elian也不理解。

  “我没有提价值观，怕她以为我给她扣大帽子，但是这行为真的不是yfa能接受的。”