“他们不信任的不是你们本人，而是peal。那翁总他们怎么说？也没有办法？”

  “能有什么办法，我相信他们也会提提意见，哦不，是建议，提建议，但也仅此而已，peal坚持的话他们也没办法，你们grace不就是前车之鉴嘛。”

  好吧，原来grace的离职在不同人眼里有不同的诠释。

  “这些老大还得为自己的职业安全着想，那只有压下面，我们也没办法，也只能再向下施压，一层层，到了一线，大家怎么受得了。”

  “我说句傻话，这么加指标，总有完不成的时候，若完不成呢？”

  “

  你是人力资源，你懂的喽。”

  “我知道奖金会受影响，我的意思是，若大家都完不成，peal会怎么样？她会下调指标吗？”

  “大家聊得比较公开、深入，我也就是自己的想法，justbetweenyouandme，我觉得peal刚来，情况不清楚，她用这种方法在试探我们的底线，若大家都完不成，她也就认为底线到了，也许反而是团队的转机。”

  “这个转机不挺好吗？”

  “嘿嘿，不是每个人都像我们这么想啊，你应该听说了吧，peal说要设置一个销售副总裁的职位，直接向她汇报，管所有销售总监，很多人眼红呢，这个时候，谁相信谁？肯定铆足了劲儿表现啊，所以苦的还是我们一线啊。”

  沈深听说过，但也只是听说，从人头预算上看，peal没有做任何动作，这就是一根挂在马*眼前的胡萝卜，只怕是看得见吃不着，永远在前方，没有尽头。

  可站在翁涛他们四个销售总监角度，谁都不愿意放弃这个“机会”，不是他们傻，而是人心问题，利益当前，谁都不确定，但正因为不确定，也不会轻易放弃。

  peal的管理手法，有古代帝王之术的影子，让下面团结不起来，自己获得最大的安全，包括销售业绩。第二次提指标，大家再一次完成的话，peal的位置就稳当了。

  “这次新指标你们团队能完成吗？”

  “往渠道压呗，还能怎么办。”

  “可压货不是个长远办法。”

  “哎，眼前活下来就好，后面就看谁接盘了。”

  “资源呢？能多要资源吗？”

  陈宇坤摇头：“不减就阿弥陀佛了。”

  好吧，peal比她想象的还狠。

  “猜得到，就算大家面儿上不说，私底下肯定怨声载道。”

  “所以，今儿你给大家好好讲讲，舒缓下压力。”

  沈深苦笑，若培训这么有用，费用也不至于被腰斩。

  “本来这个课程是有外部讲师的，相同原因，现在内部讲，我只能尽力。”

  “尽力就行，你呢要有心里准备，大家若发牢骚你就让他们舒缓一下。”

  “我明白。”

  培训环节安排在下午，吃完午饭，正是困的时候。

  沈深看了看下面，清一色男子，难得找到一两张熟悉的面孔。也正常，她经常沟通的对象是陈宇坤他们，下面销售难得碰面。

  大家看她觉得陌生，但陌生也好，回头讨论应该不