msp;“哎，羡慕。还是算了吧。”

  桑奇陪着沈深下楼，两辆车前后出了车库。

  上午有部门月会，这次轮到沈深主持，她提前十五分钟到会议室，不一会儿grace也来了。

  “早grace。”

  “早。”

  陆陆续续，在办公室的都到了，在外地的zoom拨进来。elina总是精准的踩着点儿进来。

  见人齐了，沈深说：“好，那我们就开始吧，我先介绍今天的会议日程。”

  然后，grace做业务分享，内容跟以往有些不一样。

  “我们需要回顾目前架构，做健康度分析，看看有没有优化可能。”

  大家你看看我、我看看你，都觉得有点突然。

  “关于这个任务的背景，您有没有更

  多分享？”北区人力资源业务伙伴jenny在线上问，“我就是好奇，为什么要在这个时间点做，您知道年底我们是很忙的。”

  grace心里苦笑，是peal的要求，她已经尝试拦了两次，也是实在没办法，今天才提出来给大家。

  新老大上任，架构是必然的一个着力点，grace也能理解peal，但是jenny问得不错，这个时间点实在不合适。

  “我知道大家很忙，我的建议，先就各自区域慢慢着手开始，但结束时间可以晚一点，错开年终奖金和调薪工作。”grace不能说是peal要的。

  “您没有回答我的问题，我们为什么要做这个分析。”

  jenny一向性子直接，她这个追问，让大家都冒汗了。

  “我们架构分析有时间没做了，目前为了帮助peal更好的了解中国区团队，也是不错的。”grace不能说得再直接了。

  “您刚才说的慢慢开始，具体我们怎么做，先期做哪方面的分析能够满足peal的需求？”沈深赶紧提问，她怕jenny穷追不舍。

  “嗯，我这里有套资料，回头分享给到大家，我会注明具体参考哪几个维度。”

  接下来会议氛围冷了好一会儿，直到blair讲了个笑话。

  “我和哥们开车去办事，在路口碰到警察，由于没系安全带被警察叫过去了。警察说不系安全带罚款五十，哥们听到要罚款忙跟警察解释道：‘同志，不好意思啊，中午喝了点酒忘记系安全带了’。”

  “你说的是你哥们还是你自己？”elina问。

  “哎呀，被你听出来了。”blair眨眨眼。

  会议后面还算顺利，沈深松了口气。

  刚到位置，jenny就打来电话。

  “哎，我今天问问题，你干嘛拦着？”

  “这没啥好问的，肯定是peal的要求，grace没办法吧。”沈深压低声音。

  “可这是她grace的职责啊，有些事不对还是要说的。这个时候看什么架构？而且五年前我们做过组织架构健康度分析的。”

  沈深不赞成jenny的话，难不成让grace直接跟peal说no？站着说话不腰疼，而且她相信grace一定还是做过工作的，但peal的强势有目共睹，根本没法影响。

  “grace一向说话不绕圈子的，这次她不�