�有谁。”陆可明接过她的行礼箱。

  陆可明留意到李沁了，点了个头，眼神询问沈深。

  “一个朋友，正巧一班。”沈深简单解释，没有介绍两人认识。

  李沁打量了一下陆可明，见他跟沈深熟稔，疑惑：这是沈深的男朋友吗？

  沈深是故意让他误会的，希望后面李沁不要再纠缠，但明显低估了人家的耐心。

  两天后，李沁就打来电话，约沈深周末去露营。

  “不凑巧，我有安排了。”

  “你答应过的。”

  沈深有些同情这个家伙的智商了。

  “那你什么时候方便？我可以改时间。”李沁说。

  “我最近很忙，周末都有安排。”沈深没有说谎，最近周末都去佟老师家临摹。“为什么？”李沁问。

  “是真的有事，没时间。”

  “不是故意拒绝我？那好，等你空了告诉我。”

  沈深后悔了，应该直接说不愿意才对。但李沁已经愿意挂电话了，于是她不再解释，想着等他新鲜劲儿过去，有了新朋友就会忘了

  自己。

  全力投入新岗位，熟悉销售部的业务首当其冲。grace是个好老师，她非常详细的给沈深做了两个小时的培训。

  “讲了很多，你先有个印象，后面遇上了，具体处理时有不懂的再来问我。”grace说。

  在培养新人方面，grace一直很用心，做领导的，要想工作轻松，就得花心思好好教。开始也许会费时间、费精力，但投入高回报也高。

  其实这事儿谁都知道，但还是有许多经理，不想花时间花精力，总想用现成的，比如销售经理陈宇坤。

  驻点销售leo也从nz工厂那边回来了，他配合沈深东区的招聘。沈深调去ts那会儿，过了一个月，grace就调回了leo。

  这一点，沈深挺感激grace的，自己业务还不熟，有leo在会好很多。

  “其实有两个候选人都不错，照理到了这个阶段，二选一没问题的，但陈经理还是不满意，他需要经验更丰富些的，要我直接挖竞争对手的一个人。”leo说。

  “这两个候选人，陈经理有具体说哪里不好吗？”沈深问。

  “一个学历不满意，一个是嫌经验浅。招聘要求写得就是大专，这个人虽不是本科，但符合要求；关于经验，三年，也是要求里写的。”

  沈深知道，一般招聘要求里面写“大专及以上”，“经验三年及以上”之类，leo说符合没有问题，但用人经理要更好的，也不能说不对。

  “这两个人，你觉得怎么样？跟我们其它销售代表比。”

  “不差，真的，特别是这个，别看就三年经验，从他第一年到第三年的销售数据看，是个学习非常快的，很有潜力。”

  “这个点很好。陈宇坤我听说过，一向不喜欢新人，不过他带团队倒是很有一套，他那里历年离职率最低。”

  “这个职位找了很久了。”

  “他看中的候选人什么情况？”

  “我电话问过，人家希望有职位上的提升，如果是经理岗位，他肯定来。”