/>   “理解的，管理人员是该授权，而不是事无巨细，看看吧，等他熟悉情况了，也许有转变，趁这个机会，你跟他好好沟通，建立了信任就会容易些。”沈深婉转建议。项目的事儿，大家多多少少都心里有数，有时候上上下下没一个真干净，老板要求审批，肯定有自己的考虑，tom觉得被夺权，也肯定不爽。

  “希望吧，教教我系统里请假怎么弄吧。”

  “行。”沈深就解锁电脑，手把手教tom，“怎样，不难吧？”

  “还行，多一件事儿，总归麻烦。”

  沈深笑，她不会对着tom强调什么公司规章制度，而是从另一个角度开口：“记录是好的，你若是有没休完的年假，显示很清楚，你老板也看得到，这只是个小动作，即可以保障你自己的权益，也可以显示你做事认真严谨守流程，以小见大，在rolf sting那儿有利无弊。”

  tom点点头，他不是真不知道，只是对这老板不感冒，发泄这么多，心里好歹舒服点了。

  晚上，供应链物流团队有个饭局，也邀请了沈深，因为在之前的一个项目上，沈深也参与了一些，这饭局也是个小团队建设活动。

  沈深随便坐了一个位置，平时工作跟经理们接触多，这会儿有机会她想着跟员工近一点，随便聊聊，还可以吃完早点溜。

  大家开始有点拘谨，后来喝了酒，便慢慢放开了。

  桌上，年纪最长的是老严，大家就开玩笑：“严工，晚上回去晚了，怎么跟老婆解释啊？”

  “已经汇报过了，今天在外面吃饭。”老严认真回答。

  “要不要拍个照片，证明一下。”有人继续追击，“不过千万别跟女同事同框，免得说不清。”

  “手机保持畅通，老婆想什么时候查岗就什么时候查岗。”老严还是满脸认真。

  “回去打车钱有没有啊？”又有人问。

  沈深也听说了，这个老严，结婚后就没见过自己的工资卡，每个月，老婆算好零花钱给他，还要突击问问用在哪儿了，所以老严有个小本子，生怕自己记不住。

  “桌上没结婚的女同事们，看到没，找老公就得找严工这样的。”有人开玩笑，“咱们物流的男士，都要向严工学习，这样就不愁没老婆了。”

  “我的工资卡也上缴啊。”另一同事说，“这要成为部门规定，以后牌子打出去：二十四孝好男人哪儿找？就在咱nz工厂物流部！这也是为你们小年轻谋福利，这年头，找老婆也是技术活儿。”

  “拉倒吧你，别人不知道，我还不知道？你那只是表面，内在奔放得很，出差补贴都能藏下来，算算可是不少钱呐。”有人立马拆台。

  “出差补贴怎么私藏？报销了不是也打工资卡上的么？”有人立马好奇的问。

  “他有两张卡，一张发工资，一张报销用。”这人是真了解对方。

  “还可以这样？学习了！”佩服一片。

  离开工作场所，大家都有些不一样，有些人还喝多了，大着舌头相互搭着肩膀说话，气氛很好。

  沈深喝的果汁，同事们还是很爽快的跟她碰杯。其乐融融的环境中，她想起白天看的一篇文章，关于最佳雇主的解释。

  有机构研究表示，其实没有最佳雇主，只有最佳团队，经理、同事们说话做事都影响最佳团队的打�