摄影高手，那个员工是团队目前最年轻的等等，就算是都经过她面试进来的缘故，能把这么多人个人特点记这么清楚也不容易。在人数、时间这些数据上，沈深都能讲得准确，没有“大约、左右”这些模棱两可的修饰，一看就是用心记忆的。等到下午开会，听完人力资源模块的演示，shiling对沈深就更满意了，毫不掩饰的夸奖。

  当然，shiling还是不喜欢tony。

  沈深也觉得tony的讲解不好，太细节了，没必要，但她在下面不好多话，只静静听着，见shiling的问题越来越挑战，tony的回答愈发磕磕巴巴，也帮不上忙，只得默默感叹：高处不胜寒。

  最后还是henry解了围，shiling不再多问。

  还好参观现场的时候很顺利，tom也在，全程陪同，他跟shiling就谈得比较顺畅，从shiling的表情就能看出来他的满意。

  整体而言，沈深发现henry倒是更随和一点，不过转念一想便明白了，henry的管理对象是shiling这个层级，对低层更多的是亲和力的展现。

  送走大佬们，沈深刚准备喘一口气，却被面试会议室的争吵声打断。