�了电话。

  无人接听。失望。

  洗了澡，睡不着，沈深索性打开笔记本电脑干活儿。最初，她做过一版招聘策略，现在再看，发现的确有不少改进空间。

  本来想区分紧急岗位，从最着急的开始，可现在每个岗位都很急，这方法明显不合适了。那在人手有限的情况下，该怎么提高资源利用率呢？

  首先，她列出了目前所有的招聘渠道，然后又把岗位进行了归纳分组，把最有效的渠道对应到不同类别岗位上去。

  其次，她盘点了目前自己的时间分配，猎头的搜索速率，发现自己的确是个瓶颈，许多简历来不及回复、处理。于是提出设置专职猎头的方案，即猎头公司派人驻点到工厂，专门负责nz工厂的招聘，这样猎头可以在现场直接跟部门对接需求、安排面试，不用都等着她了。这跟以前ds的第三方招聘专员一样，只不过这形式在总部刚被取消，在工厂这边能不能得到批准呢？无论如何，总得争取试一试。

  第三……

  越写沈深的眼睛越亮。

  十二点半的时候，姚远的头像闪动：“还没睡？”

  “嗯。”

  很快，对方电话过来：“怎么这么晚还不睡？”

  “有点事情没做完。”本来打电话有倾诉的欲望，可当时没说上话，现在就不想、也不用再说了。

  “早点睡吧。”姚远劝，“别这么辛苦。”

  “好，还有一点，很快就好了。”沈深心里想着那个第三点，随口回答。

  姚远沉默了一会儿，然后跟她道“晚安”。

  沈深没有留意到对方的欲言又止，只想着抓着灵感赶紧继续。