�个架子。

  “那是应该的，等你好消息。不过那个消息，你可千万别告诉别人啊。”猎头嘱咐。

  wendy满口应下，她本想想办法核实，可转念又觉得没必要，不管变不变，以后这里都跟她没关系了，还是不要惊动别人，让他们蒙在鼓里继续做梦吧，特别是louis！

  三天后，wendy正式提出离职。

  这个结果，沈深并不意外，她跟elven完成了跟wendy的工作交接，其实许多事情本来就是他俩在做了。

  没多久，沈深从陆可明那里听到一个消息，让她心惊：人力资源部要进行转型，有重大架构调整，这个项目叫“聚能”，实际就是减员增效，减少正式编制，用第三方人员或服务取代。

  “招聘会整体外包，内部不再有团队。年前你们louis那事儿，再加上wendy离职，都是催化剂，估计这事儿十有八九很快会定下来了。”

  “怎么会这样？”沈深实在不理解，每次开会都会说招聘的重要性，这么重要的工作以后都给外人做？

  “支持部门的工作外包，是个整体趋势，特别是低价值的部分。”

  “可招聘工作不属于低价值的。”

  “招聘这部分，用你们人力资源自己的话说，就是让专业的人做专业的事。”

  “我们内部团队不专业么！”沈深皱眉，发觉不妥，很快调整了语气，“对不起，我不是对你有意见，就是不理解，外面的人对职位要求的把握，怎们会有内部人好呢？”

  “我理解，没事。”陆可明宽容一笑。

  沈深还想说些什么，可张张嘴，最终没有再辩解，上层的决定，她说什么、做什么都没用。

  “你得早作打算。”陆可明提醒。

  “还有多久？”沈深问。

  “不好说，现在wendy一走，只剩下louis、elven和你三个正式员工，从公司角度，不难处理。”

  “是的，还有一个andy，直接退给ds就好了。”有点心寒，但事实就是如此，三个人，安排不了新工作也赔不了多少钱。

  “这事儿去年年中就开始计划了，本来meade打算留下些正式编制，至少留个经理的。”陆可明不再多说，给沈深思考的时间。

  “我不想离开yfa。”这一点，沈深很肯定，“我会留意内部机会的。”

  “也有好消息的。”陆可明喝了一口水，“我觉得是好消息，但具体还是看你自己。”

  “怎么说？”

  “yfa有个新项目启动了，就是nz工厂，驻场总得有个hr，现在情况下，未必一下子设定一个经理岗，至少等人力资源架构定型，但前期工作需要展开，若是可以，建议你尽力试试。”

  “我在公司新闻上看到过这个项目，可是它在外地啊。”

  “所以我说具体看你自己。”

  沈深低头不语，姚远就要回来了，他们都很期盼团聚，若这时候她选择去外地工作，许多事情又要耽搁。

  “我觉得这对你是个很好的锻炼机会，你在公司快三年了，各方面情况熟悉，工作表现有目共睹，如果不想离开yfa，愿意考虑外地，这就是好机会。”陆可明又提起她的职业规划。

  “谢谢你，我好好考虑