下他的性子。”

  相比较而言，郑叔看人比较准，又跟叶家没有利益冲突，应该会比较客观。

  “这也是个办法。”谢国兴想了想，觉得可行。

  那些大人物培养手下，不是喜欢让他们从底层干起吗？

  难道是为了让他学习基层的工作能力？当然不是。

  是借这个机会，磨他的性子，顺便看清他的人品。

  管理专家说过，用人之道，无非是选人。

  首选是有德有才之人，这样的人一辈子碰到一个，就赚到了。

  然后才是有德无才之人，就算是无德无才，也可以用一下。

  只有无德有才之人，绝对不可用。

  因为这样的手下，往往有本事把你的根基全部掏空，让你所有的积累，全部化为乌有，损失无法估量。

  方明湘一直赞成这个观点，所以用人，首选有德之人。

  能力不够，可以培养。

  成年人的道德观念，基本上已经定型，想改变根本不可能。