第九十四章人事调整
招聘进来，现在看到肖东灿的模样，她担心那边的管理人员，也会不会有同样的问题。
毕竟不管是服装厂还是电子厂，规模都太小了，对有的人来说，会觉得大材小用。
商量好眼前的事，跟郑建树单独商量一下，看看那边没有必要调整？
“农家山泉那边，现在的出货量达到多少了？”谢国兴突然问道。
最近回家了一趟，没特别关注这些数据，只知道产量不断在增加，他也不知道具体有多少了？
“现在每天的产量，已经达到五万瓶了。”赵思慎回答道。
这是两家工厂的总和，基本上达到极限了。
“还是有点少啊！”谢国兴想起方明湘说过，旭日升一天的销售量，都在百万瓶以上，自家跟他们的距离还是太大了。
“现在还在找地方建分厂，慢慢会跟上去的。”郑建树安慰了一句。
虽然他的野心一向很大，但是前期的投入还是要小心，免得资金链断裂，拖累其它企业。
最好的办法，就是投产一家分厂，成功一家分厂。
等它的产量和质量稳定下来，再接着开下一家。
还有一个办法，当然是找一个水源比较好的地方，办一家大型的分厂，这样的话，生产压力就会小得多了。
“对了，你们听说过千岛湖吗？”方明湘突然问道。“那边的淡水资源丰富，水质也不错，如果那边开一家有几条自动灌装线的工厂，问题不是解决了吗？”
农夫山泉好像就是那边起家的，现在水质肯定没问题，可以考虑在那边投资。
“那边我熟悉，以前去过一趟。”赵思慎不是浙省人，自然不清楚，郑建树倒是非常了解。“建一家水厂，倒是没问题。”
它位于纯安县，本身就属于余杭市，既然公司在那边有了汽车城，再建一家水厂自然也没问题。
据说它是国内大江大湖优质水之首，为国家一级水体，不经任何处理即达饮用水标准，被誉为“天下第一秀水”。
有这样丰富的资源，就算上马十条生产线，也没有问题。
“那接下来去考察一下那边，如果合适的话，下一步就直接在那边办厂。”谢国兴拍板道。
在老家开厂，以后反正要虞城余杭两边跑，管理起来也方便。
这件事就定了下来。
方明湘和郑建树回到自己的公司，跟他商量两家工厂的人事问题。
“这确实是个问题。”见方明湘担心两边的负责人，找不到成就感，慢慢地会失去工作的冲劲，他发觉自己确实疏忽了这一点。“要不这样，我们建立事业部，让他们一人分管一块地方——”
所谓事业部，就是把某个项目，单独列出来，由某一个人负责，上面由总公司老总管。
比如制衣厂和服装店，合并为一个服饰事业部，让一个人统筹负责，包括以后扩大工厂规模，开新的分店等，都由那边自主决定，总公司这边只负责审核和把关。
这样一来，董高远的权力就大了许多，待遇也得相应提高，责任心应该也会提升。
具体工资待遇，可以根据绩效进行考核了，每提升多少业绩，就给多少奖励，一目了然。
毕竟不管是服装厂还是电子厂，规模都太小了，对有的人来说，会觉得大材小用。
商量好眼前的事，跟郑建树单独商量一下，看看那边没有必要调整？
“农家山泉那边，现在的出货量达到多少了？”谢国兴突然问道。
最近回家了一趟，没特别关注这些数据，只知道产量不断在增加，他也不知道具体有多少了？
“现在每天的产量，已经达到五万瓶了。”赵思慎回答道。
这是两家工厂的总和，基本上达到极限了。
“还是有点少啊！”谢国兴想起方明湘说过，旭日升一天的销售量，都在百万瓶以上，自家跟他们的距离还是太大了。
“现在还在找地方建分厂，慢慢会跟上去的。”郑建树安慰了一句。
虽然他的野心一向很大，但是前期的投入还是要小心，免得资金链断裂，拖累其它企业。
最好的办法，就是投产一家分厂，成功一家分厂。
等它的产量和质量稳定下来，再接着开下一家。
还有一个办法，当然是找一个水源比较好的地方，办一家大型的分厂，这样的话，生产压力就会小得多了。
“对了，你们听说过千岛湖吗？”方明湘突然问道。“那边的淡水资源丰富，水质也不错，如果那边开一家有几条自动灌装线的工厂，问题不是解决了吗？”
农夫山泉好像就是那边起家的，现在水质肯定没问题，可以考虑在那边投资。
“那边我熟悉，以前去过一趟。”赵思慎不是浙省人，自然不清楚，郑建树倒是非常了解。“建一家水厂，倒是没问题。”
它位于纯安县，本身就属于余杭市，既然公司在那边有了汽车城，再建一家水厂自然也没问题。
据说它是国内大江大湖优质水之首，为国家一级水体，不经任何处理即达饮用水标准，被誉为“天下第一秀水”。
有这样丰富的资源，就算上马十条生产线，也没有问题。
“那接下来去考察一下那边，如果合适的话，下一步就直接在那边办厂。”谢国兴拍板道。
在老家开厂，以后反正要虞城余杭两边跑，管理起来也方便。
这件事就定了下来。
方明湘和郑建树回到自己的公司，跟他商量两家工厂的人事问题。
“这确实是个问题。”见方明湘担心两边的负责人，找不到成就感，慢慢地会失去工作的冲劲，他发觉自己确实疏忽了这一点。“要不这样，我们建立事业部，让他们一人分管一块地方——”
所谓事业部，就是把某个项目，单独列出来，由某一个人负责，上面由总公司老总管。
比如制衣厂和服装店，合并为一个服饰事业部，让一个人统筹负责，包括以后扩大工厂规模，开新的分店等，都由那边自主决定，总公司这边只负责审核和把关。
这样一来，董高远的权力就大了许多，待遇也得相应提高，责任心应该也会提升。
具体工资待遇，可以根据绩效进行考核了，每提升多少业绩，就给多少奖励，一目了然。