�问题，就交给任总来讲解吧。”

  任潇然无奈的接棒过来，对着秦瑄说：“目前公司的整个现金流，粗略来看问题不大。但是另外一个曲线，我们也要注意了。大家看那条细的不起眼的绿线，那是我们人力成本的上升曲线。目前游戏行业蓬勃发展，意味着资深从业者也成为了稀缺资源，遭到同行尤其是发达地区如北上广深等地区一线公司的哄抢。在这个情况下，一些核心岗位的人员工资，如果不能给出翻倍的待遇，他们基本上是跳槽没商量的。”

  “在短短的三个月内，咱们为了挽留核心岗位员工而提高的待遇，让咱们的人力成本剧增。在实际员工数量少于去年同期的时候，人力成本却同比上升了将近四十个百分点，这是非常恐怖的涨幅。而这种上涨趋势，可见才刚刚开始。所以这根线我们要好好注意，再过几个月到半年，我们会看到这根线疯狂抬头的趋势。所以，这个从安全性上考虑，我还是赞同李姝影的意见。”

  四大高管中有三个已经表态，于是所有人的目光就一起集中到了jan吴的身上。

  jan吴从法务的角度说：“针对现在员工稳定性下降的问题，我们趁着业绩大涨，给大家调整待遇的当口，也顺势跟一些核心员工签署了新版本的竞业协议。当然，竞业协议这种东西，在中国大陆的执行效力还是很可疑的。一旦跳槽员工的下家公司愿意承担这个法律成本，那么我们目前所设立的赔偿金额起不到多大的吓阻作用。当然，从另外一个角度，我们加大了内审对核心岗位员工的合法合规审查。如果出现跳槽无法挽回，同时该员工又具有违法违规职业行为，那么我们也能随时做好杀鸡儆猴的准备。”

  任潇然眼前一亮，掏出小本本开始记录杀鸡儆猴这个词的用法。

  原本杨小林一头冷汗的，现在总算是缓过气来。

  现在会议室里的局面，是三巨头投了反对票，这个让杨小林比较意外。毕竟这三大高管都是秦瑄从海外带回来的心腹，过去基本上都是秦瑄说一不二的。现在能站在李姝影这边，策划部的立场就没那么难看了。

  “好好一个核心部门，立场被一个刺头新人给绑架了，想想也是心酸……”

  杨小林目光跟技术部的孟容易交互一下，自己也觉得不是滋味。

  秦瑄仿佛没想到自己的意见竟然遭到了比较一致的反对，愣了几秒后面容肉眼可见的挂起冰霜一般：“大家反对的，无非是产品风险问题。但是按照目前的数据测算，《逆天之旅》至少还有六年的生命周期。在生命周期内，我们的净利润数十亿是没问题的。从这个角度考虑，我们的风险承受能力没那么不堪。因为风险而放弃一个未来正确的方向，这样的公司还有什么远景可言？”

  看到秦瑄的目光看向自己，周羽滔欲哭无泪的回应：“要从全生命周期来计算，倒也可以这么说。毕竟营收趋势逆转增长，到变成亏损，中间依然有很长的时间。如果我们不是一家以资本运作或者说ipo上市为最终目标的公司，确实可以无视趋势用全生命周期的方式来计算。”

  李姝影横眉冷堆，脸上通过肌肉运动组合无声的向周羽滔传递出一个面对叛徒而不满的信息，周羽滔心虚的移开眼神，专注的研究面前的笔记本去了。

  于是会议室里一时就僵持住了，毕竟有了几个高管的表态，孟容易那边也放下了担心，更加从容的摆出了3d网络游戏制作的难点和风险所在。

  当然也有一些运营和商务的同事，觉得秦瑄说的有道理，站在秦总这边。

  毕竟目前的这种25d游戏，已经全面的烂大街了。如果公司继续在这�