��餐的行政问题。虽然我庙历年以来，在全庙职工众志成城，上下一心的共同努力下，努力营造并保持着风清气正，积极向上的工作氛围，但为避免个别官员借聘用之机，趁机挪用、克扣公款，经庙领导班子研究决定，所有司及下属部门，在聘用抄更前，需提前上交详细完备的工作计划的工作记录以上文件皆需要加盖司章，提交明确的聘用请示。

  阴阳司有关科室，将不定期就各司聘用请示进行严格检查，一经发现有误，将对直接负责人进行严肃处理。

  二、抄更选聘同样要遵循“一把手”四不直接分管规定。

  根据我司于甲子年出台并实施的“一把手”四个不直接分管工作规定武城庙19845号，抄更选聘，属于“一把手”不得直接分管人事工作的范畴。

  各司司长，在抄更选拔聘用工作过程当中，不得直接分管，分管该工作的领导干部，在工作过程中，要做到工作内容公开透明，主动接受班子其余成员的监督。

  三、对经选拔拟聘的抄更，要进行严格的资格审查。

  各司在开展抄更选拔的工作过程中，可以自主决定所需

  要工作人员的资质和条件。但通过选拔的抄更，在聘用前，必须进行严格的资格审查并备案，统一报备阴阳司。

  在资格审查中，要严格审查核实应聘人员的姓名、年纪、性别、学历、工作履历，一经发现造假，该应聘者将永不聘用，并记入生死簿。

  参与选拔的应聘者，不得与司领导班子成员有任何三代以内直系或旁系亲属关系，不得有师徒、同门关系及道侣关系。

  参与选拔的应聘者，不得修习或曾经修习任何有伤天和或污染环境的功法，不得有此世被善恶司明确标注为“恶人”的直系血亲。

  四、关于聘用后抄更福利待遇的问题。

  抄更一经聘用，即日起可参加工作，具体工作内容由其直

  接上级领导自主安排。

  聘用后，抄更所属司将于其签订正式的聘用文书。每月基本工资，不得少于1000元，不得高于2000元。

  根据抄更工作内容的不同，除案牍工作由各司自行安排外，外勤工作均有统一定价奖金，主要定价如下：

  工作过程中解救无辜生人，300元人

  工作过程中解救幼儿，400元人

  工作过程中超度无恶行亡魂，100元鬼

  工作过程中超度为恶的恶鬼，厉鬼以下修为150元鬼，厉鬼200元鬼，鬼将及以上300元鬼，非超度而被斩杀的鬼魂，价格减半。

  工作过程中缉拿的为恶妖物魔怪，可进行一定的奖金，额度为100元1000元不等。

  工作过程中缉拿的恶人，凡人根据其恶行，奖金为100700元不等修士根据其修为和恶行，奖金为5001000元不等。

  也不知道为啥，总之这份薄薄的文件，宋九月全神贯注的看了很久，一直到燃尽的烟头烫到了手指头，他才反应过来，丢掉了烟头，顺便翻看其后面的文件。

  之后，除了抄更资格审查标准、抄更福利待遇明细表等附件，就只剩下一份聘用合同了。

  “嗯，武陵城隍庙阴阳司抄更聘用文书”宋九月喃喃道，翻看起合同来。

  其中标注了甲方和乙方的主要权利及义务，详细内容就不说