�夏天介绍说：“这位是市委组织部的李处长，负责这次考察；这位是市投资管理公司的王科长；这位是市政府经济发展局的丘主任。三位都是我们公司的顶头上司。”

  被介绍的三人逐一起身与夏天打招呼。

  大家寒喧了一会儿，高文光主任说：“我作为介绍人的任务完成了，你们四位慢慢谈，我走了。”

  李处长说：“谢谢你啊！高主任。”

  接着，李处长把谈话切入正题，对夏天说：“我们今天来，是想听听你对公司经营情况的看法，顺便对公司经营班子作个评价。”

  夏天听了李处长的讲话，心里想：“估计与公司裁并有关系，这也是近半年来，李总拼命扩张的原因。正是因为扩张，使刚刚走上正轨的公司陷入困境，现在让我说什么好呢？”

  夏天迟疑了一会儿，看到三人都以关切的目光看着他，便有点难为情地说：“我们这个公司成立的目的，市政府经发局最有发言权，成立时的股本金都是经济发展局给的。公司成立后，因为国际形势的变化，项目一直没有上马，经营也很困难。实际上从92年下半年到93年上半年，各项工作有了起色，有了良性发展潜力。但在今年下半年来了一个大干快上，不断设立新的公司，目前又出现困难了。”

  “设立新公司时没有经过民主决策的程序吗？”王科长问。

  夏天回答说：“你知道，我们深圳的国有企业刚刚实行人、财、物、产、供、销一体化，人们目前还沾沾自喜于它的正面效果，至于如何防止它的副作用，还没有人提及。”

  “你认为公司要如何走出困境？”丘主任问。

  “……”

  夏天在会议室呆了半个多小时，就回到了自己的办公室。刚刚坐下，电话响了，他拿起话筒，对方说：“你好！请帮我找夏天先生。”

  夏天回答说：“我就是，你是哪位？”

  对方说：“我是梅林，你是否在11号接过我们的电话？”

  夏天心里想：“这小女孩，办事倒还挺机灵的。他们怕被别人接了电话影响对方。”于是说：“是啊！怎么样？”

  “你对我们的通知还是持肯定态度吧？”对方问。

  夏天说：“是啊，请问有什么关照？”

  “现在通知你：你被我们正式录取了，明天上午报到，要提供市级医院的体检表，并交四张一寸免冠照片。”

  夏天说：“谢谢你！”便放下了电话。

  不一会，公司办公室的高文光主任来到夏天的办公室。这时，与夏天隔壁办公的工程部经理刘兵和陈工等人陆续来到。

  夏天向各位介绍了银湖开会的情况，而留家的几位则更喜欢介绍公司这几天发生的事。

  办公室高文光主任是个喜欢卖关子的人，他说：“你们知道市里摸到的总经理人选是谁吗？”

  “是谁？”夏天好奇地问。

  “拿纸来！”高文光主任说完，工程部刘兵给了他一张纸。只见高文光抓过笔，用粗放的笔法，写了一个大大的“夏”字。待大家看完，高文光把那张纸拧成一团，丢进了垃圾箱。然后对夏天说：“这可是征求了32个科长的意见得出的结论。怎么样？你敢当这个官吗？”

  夏天苦笑着说：“问题出就出在这32个科长身上。”

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