这个世界一切的乱源都来自于人。

  这是伊藤内心的最真实的想法。

  他觉得不管做什么，乱源都是人。

  只要人管理好了，那一切都好了。

  现在部品生产部和生产技术部为什么有这么多问题，总结来说，也就是人的问题。

  太田在很多时候用人不当。

  不是他用人不当，那有现在这么多的问题呢？

  所以伊藤很想看看在出了这么多事情之后，太田会有什么样的想法，特别是组织架构上有什么样的想法。

  他要通过什么样的手段来挑动大家的积极性，通过什么样的手段来解决现在的问题。

  这是公司的中期人事架构微调整，但更是他对太田的一份考卷。

  他需要知道太田的真实想法，看他有没有意识到那里出了问题了。

  如果答案不符合他的想法的话，也许就是到调整太田他自己的时候了。

  “伊藤总经理，这个是部品生产部的中期调整表”太田在伊藤面前坐下之后说道

  伊藤看了看，中规中矩的，没有任何什么变化，除了多了几个班组长之外。

  “太田部长，你说说看，说说你要升这几个班组长的原因”伊藤不动声色的问道

  “伊藤总经理，是这样的，最近我们部品生产部出了一些状况，主要原因还是因为班组长人员太少，确认的不到位导致的，所以我想通过增设一些班组长，从而来提高确认率，达到品质保证的目的”太田说道

  伊藤听了听，没有什么明显的表情。

  “你觉得部品生产部的品质问题，出在班组长确认不足上面？”伊藤问道

  太田内心一怔，但又不知道说什么好，如果有其他的选择，他到是想推给生产技术部，就说生产技术部烂。

  但现在的问题是，生产技术部他也是部长，他推那里去呢？

  “大部分问题都是班组长确认不足导致的”太田说道

  “问一下你，品质是检查确认出来的吗？”伊藤问道

  太田顿时不说话了。

  “品质是做出来的，不是检查出来的。升班组长，不是不给你升，但升了班组长你能让我看到效益在那里。

  就你目前部品生产部的组织架构还不庞大吗？

  你自己算算，直接员工有多少，领导干部有多少？

  为什么还会出现这么多问题呢？

  我觉得你那里现在最大的问题不是班组长不够，领导干部不够，我觉得你那里最大的问题是领导干部太多了。

  人浮于事，尽是不干事的主。

  你告诉我，你升那么多做什么呢？

  你真的有认真思考吗？

  只是为了升职而升职，你觉得有必要吗？

  作为部长，你总做个好好先生，只要报上来，都升迁，就这么样，你能带好部门？能搞好品质吗？”伊藤说道

  伊藤的问题一条比一条严肃，一条比一条严重。

  这让太田额头上的�