乔嘉豪和赵四喜是认识的。

  果然，乔嘉豪通过赵四喜前面的时候，朝四喜笑了笑，然后打了个招呼。

  他这一打招呼，顿时引得所有的中方人员刮目相看。

  赵四喜还有这样的关系？

  虽然大部分人都不知道乔嘉豪是什么人，但跟随着省里面大领导过来的人，能是等闲之辈吗？

  一进公司，原本是日籍的人员加上经营企画龙橙还有尚雨旋的，但现在一看乔嘉豪和赵四喜打招呼了。

  于是呼赵四喜也留下了，其他的管理职都到自己上班的地点去等候了。

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  人生总有这样那样的烦扰。

  欧阳胜利也是，最近被赵四喜的事情搞的很烦躁，特别是包有民所说的有可能工会换届的时候，赵四喜会顶了自己主席的位置。

  工会这个东西，对于他们这样的企业来说，基本没有什么大用，毕竟拿人家工资的，难道你还去反人家不成？另外，外资企业一般都很遵守法律的，有什么事情都是按照法律来走，所以很多时候，工会也就成了发奖品发福利的机构。

  当然你也别小看这个机构，在很多关键的时候，还是很有用的，保护员工利益，他还是很有一套的。另外工会主席是受法律保护的。至少在任期内没有重大违反纪律法律的事情，公司是不可以对他进行调动以及打压的。而且名义上还是享受副总待遇的。

  所以他需要这个职务，他需要这个职务来做保护。

  主要这个职务一直挂在自己身上，只要自己不犯法，那公司就对他没有办法，不管刮风下雨，他就得请自己继续干下去。

  人到了一定的位置的时候，就会患得患失。

  万博真的不错，至少对于欧阳胜利来说，这是很不错的。

  一般的日资企业，他并不需要你有太高的文化，因为他并不是要你搞什么研究开发，一般搞研究开发，他们也是在本国。

  他需要的是一个能够做事，肯做事，听指示做事的人。

  这样，对于文化就不会有太大的要求。

  这一点，从岳鹏是公司文化最高的就能看的出来。

  其实以万博的实力，请个博士都没有问题，但他们认为没有必要，没有必要这么高消费人才。

  日本人，看重的是集体的力量，而不是个人修养。

  他们的员工，基本上好似机械设备的零件一样，在自己担当的某个范围，真的非常的懂，但换个范围，他们是绝对不会说出任何建议的。

  欧阳胜利，他的学历也不高，二流的本科毕业，学的是热门的经营管理，但本身的管理能力，怎么说呢？

  如果是在小个子里面挑高个子，当然没有问题。

  但要再一次把他放到江河里面去挑战一下，进入国内的企业或者欧美企业，他内心并没有太大的信心。

  他能做到现在的位置，除了有些能力之外，最大的原因是他来这个公司的时间早。

  你想想，如果真的有出色的能力，也不可能混到现在还是个次长。

  所以他个人对自己现在的位置，还是很紧张的，也正因为紧张，他�