叫赵四喜来，是伊藤故意的。

  他当然知道在这个时候叫赵四喜过来是不恰当的。

  虽然赵四喜之前是在生产技术做，但他现在在生产部门做，再介入生产技术部，那就有些过头了。

  不过不要紧，他要的就是这个效果。

  赵四喜既然以这个品质的事情把事端挑起来了，作为总经理的他，自然就顺水推舟把这个事情搞大。

  对于目前万博的状况，说句实话，他真的不是很满意。

  人到是乱世用重典，其实盛世更加要用重典，否则人都会颓废的。

  很多时候，公司也是一样。

  每一个公司，其实都可以看作成一个小的独立的王国。

  发展初期，要有规矩，要有制度。

  成长起来之后，更加需要。

  不能做在成就上吃老本。

  这样下去，公司迟早会垮的。

  而现在万博大部分领导层都趟在之前的功绩上吃老本，品质意识淡薄，很多时候都是自认为可以，经验主义，这样对于一个公司来说，是非常不好，非常危险的。

  公司需要什么？

  不是说经验主义不好，但公司更需要一些数据，一些支撑公司继续运转下去的数据。

  比方说这次品质问题一样。

  是，根据他们的经验，这样装，暂时是没有问题的，虽然尺寸偏差了，但还是可以装，还是可以用。

  用句广东话来说，求其。

  这样对于一个想持续发展的公司来说，是致命的。

  上面的人求其，下面的人更求其。

  长此以往，只有死了。

  所以公司需要数据，你说这个产品可以用，可以，你把测定结果摆在这里，合格了，把外观合格的照片摆在那里，那好，绝对没有问题的。

  有问题，那也是设计的问题了。

  所以伊藤很愤怒。

  不管明年自己是否去留，在今年这个任期内，他想大刀阔斧的扭转目前的状况。

  所以他得逼一逼这些人，逼赵四喜，也逼太田他们这些人。。。。

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  赵四喜并不知道伊藤怎么想的，他只知道自己今天被伊藤总经理给害惨了。

  职场最讨厌什么？

  就是在人家的地盘上指手画脚。

  你如果是人家的上级，是人家的领导，那当然无所谓，但问题是，你是平级，你来指手画脚，就不对和不应该了。

  这是大忌。

  得罪的人，可不是一个两个，而是一两个部门了。

  他搞不清楚伊藤为什么要这么做，但人家是总经理，总经理说话了，他能怎么办？

  在职场更加要牢记一点的就是碰到为难的事情，那就听公司最大的人的话。

  他直接关系到你的前途。

  当然，这个听最大的人的�