�人，“我认为这次招聘的重点就在于必须有一定学历，外在条件要过得去。”

  ····

  大概用了十分钟时间，所有人都说完了，顾远再次点点头。

  “很好，那么现在请所有应聘店员的依次过来。”

  接下来顾远便当着所有人的面开始了第二轮的复试。

  而顾远的效率几乎高到惊人。

  几乎只需要看对方一眼，然后问一句话就决定留或者不留。

  但凡被拒绝的都会收到顾远送上的一份用餐抵用券，算是对她们的补偿。同时也是一个小小的广告。

  等到所有人全部面试完毕，顾远才再次看向众人，“现在你们看出我挑选的标准了嘛？”

  有人点头，有人则是一脸茫然。

  顾远也不卖关子自己揭开答案说道：“其实我的标准很简单，足够优秀的外貌条件，声音足够悦耳动听，并且有初中以上学历，这就足够了。”

  当顾远说完自己的选人标准，很多人都一脸懵逼，即便是一些已经有所猜测的也不由一阵愕然。

  “实际上事情就是如此简单，时尚，个性，有格调，这些都是可以包装的，通过一定的培训，都可以实现，但是一个人的外貌，声音这些是没办法改变的。”

  ······

  很多人的三观此刻已经在崩塌。

  “当然，让你们做面试官的目的并不是真得要你们去挑选店员。我主要是想通过这个事情看看你们在处理问题时的表现。”

  “作为一个助理，我的要求是拥有足够的执行力，能够不折不扣的完成我交代的事情，面对问题有足够专业的分析。而在你们中的有些人犹豫，缺乏足够的担当，而有些人则能坚持住自己的标准。而有些人做事缺乏条理和计划性。”

  说到这里顾远看了他们一眼，“实际上我就你们的简历打得分数，是结合了印象分和硬条件做出的评判。而这个印象不仅仅是你们自身的，还有你们的简历。硬条件也不仅仅是从业经验，而是更加基础的，你们会些什么。”

  “现在大家可以把简历拿回去了，简宁、陆涛，你们被录用了，如果可以，我希望你们周一能来上班。”

  被留下的正是之前那个一个没留下的男生和第一个留下应聘者的女生。

  “没有问题。”被留下的两个人同时一脸惊喜的应道。

  而其他被淘汰的人，拿回自己的简历后当即翻看起顾远打出的评分。

  顾远采用的是列表评分法，所有他在意的点都会简单的写下，而评判标准则是加分或空缺。

  而除了他列举出来的各项注意点外，他们在面试中表现出的闪光也会被记录下来，而一些明显的缺陷顾远也会写下来。

  看着这份简单却意义非凡的评分，一众面试者不由感觉自己此次没有白来。

  等到他们各自离开后，之前被那些候选人拒绝的应聘者也在工作人员的引领下再次来到顾远面前，进行了重新的面试。

  因为工作人员先前都已经赠送了用餐抵用券，所以应聘者也都没什么怨言。

  至于那些实在不愿意的顾远也没有强留，性格太强的并不适合从事服务行业。

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