�，那些员工一举一动之间透露出的活力和童梦为公司定下的一些规矩。

  比如说童梦鼓励员工创新，丽飞公司的员工，无论是管理层，或者是食堂大妈，只要你能提出确实有可取之处的创新，对于公司的发展确实有好处，都能获取一定数额的创新奖金。

  何思寒就亲眼看到一个普通的作业员因为发现了一个能够改善一定作业效率的小方法而被童梦当场奖励了500块钱，看到其他没有拿到钱的哪些员工眼中渴望的眼神，何思寒就知道童梦这一举动的厉害之处。

  又比如说，在员工关怀方面，童梦也十分重视，只要入职丽飞公司，无论是新老员工，在生日当天都能免费收到一份含有现金的礼物和公司提供的生日餐，逢年过节的还会给员工加餐或者发一定奖金，这些，可都是其他工厂根本没有的政策。

  其他方面还有很多奇思妙想，何思寒暂时还没能细细的体会。

  但是从这些事情上来看，他渐渐的感觉到童梦对他许下的野望，并不是完全是他个人的痴心妄想。

  而是一个完全有可能实现的目标。