�张夜野，这个已经降级为透明人了。

  正当张夜野想去花园看会书时，门铃声响了起来。打开门，正是沃尔玛中华区总裁陈昌耀。“这么快？”看陈昌耀那有些发黑的眼眶，张夜野就知道他做完肯定没睡。

  带着陈昌耀，俩人直接来到了花园里的凉亭中坐下，桌上摆着放好的茶叶。“水还要烧一会，先说说吧！”陈昌耀从包中掏出一份文件，递到了张夜野的手中。

  打开文件，第一页上写着大大的沃尔玛中华区裁员计划。再往下看，第一行就是总经办的裁员计划。七个秘书处全部撤掉，重新成立总经办秘书办公室，常备人员五人，公司内部所有总裁以下级别，私人秘书全部取消，日常事务由总经办秘书办公室进行协调。

  事务部，四名副总被陈昌耀划掉了三个，人员更是砍掉了三分之二，后面更是附带着重新招聘人员的计划和培训方案。

  人事部更狠，三名总监全部被砍，行政经理只留下一名，人员倒是只划掉了三个，后面一样附带着重新招聘的计划书和对人员基本的要求。

  张夜野以为人事部就已经是最狠的了，等看到采购部才发现自己想错了，整个采购部从上到下被陈昌耀划了个遍，一个不剩。

  “采购部必须全部裁掉？”张夜野真的不认为一个部门会彻底烂掉，要是这样，沃尔玛z国早就倒闭了，而不是现在的略有亏损。

  “中，低层中应该是有可以用的人选，但甄别的花费是在太大，不如全部重新招聘，培训，反而可以节约时间和成本。”陈昌耀也知道采购部自己的决定有些绝情，但留给他和沃尔玛的时间越来越少，他必须在自己卸任前做出一番成绩，才能像总部和张夜野证明自己的能力。

  “恩，确实是这样。”一个个看完，除了globalpurchasing（全球采购部）这个直属国际采购部管理的部门，其他部门的人最少的也要裁掉一半。

  “裁掉这些人后，你有何打算。”俩人都明白，裁员只是节流的一种方式，并不能很大程度改变沃尔玛目前的近况，开源才是沃尔玛目前最需要的。

  “上次您给的计划我已经认真看过了，我认为可以按照上面的办法来，只是在一线员工问责这一块，我想是不是可以放松一些。”陈昌耀也有着自己的考虑，目前的z国再也不是产能过剩的那个落后国家，用工荒正慢慢的出现在各个主要城市，如果照张夜野的方法来，很可能会出现无人可用的情况。

  “z国人的自觉性已慢慢丢失，如果你想让他们自觉的保持应有的态度和三米微笑原则，那么你一定会失望的。”张夜野也不想这么做，因为问责制一旦开始，外界的舆论必然会如浪潮般铺天盖地而来。但z国人的自制能力确实在渐渐消失，并且越来越严重，如果不加以督促，他那天遇到的问题永远不会得到改善。

  “我明白了。”陈昌耀只是想再试一试，既然张夜野坚持，他也就不再提起，在裁员方案出来的那一刻，他已经做好了背起所有职责的决心。

  “放手去做吧！”把手中的文案还给陈昌耀，张夜野认真的泡起了眼前的茶，朦胧的雾气飘散在俩人之间。为陈昌耀面前的茶杯倒入茶水，俩人端起杯子相识一笑，慢慢的品起茶来。

  而陈昌耀的心中，充满着动力。“让沃尔玛，因为我而改变吧！”