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  “你说”李汉明立住了转过身来，望着孙萍，其他人员也停下脚步，站在孙萍身边。

  “我想这次审核之后，在全厂范围内开展大培训，前段时间外部老师来给我们这些主管培训的时候，我感触很深。觉得培训真的是可以给我们的心中点亮一盏灯，一下子敞亮了好多。从这段时间的检查来看，都是一些小事处理不好，我想只有让每一位员工都了解了公司的要求，了解了为什么要这么做，不这么做的话会产生什么来的后果。只有当事人自己自觉地执行起我们的标准要求，整个的管理才会有效果。”孙萍说到这儿，看了看身边的主管们，问，“你们说是不是这样？要是员工都自觉遵守了，我们这些做管理的才轻松一些。”

  主管们纷纷点头有示认可。

  “是这样的。培训是很有必要的。有时候工作没有做好，不能怪员工，没有人告知他们，或者说，他们只是一只半解，他们并不知道事情的严重性。就说这个断针吧，他们觉得这个有什么关系呢，自己生产时注意一下就可以了，断针只要不放到产品里去就行了。何必一定要将断下来的那一截当宝贝似的单独放到一边呢？还要记录这记录那的，总得麻烦，他们不知道不这样做，怎么能确保断下来的那一截有没混到产品里去呢？要是混到产品中去了，这些东西都是给孩子玩的，要是伤到了孩子谁负责？他们不会想的这么深远，只是看自己方便不方便，麻烦不麻烦。”车缝部的杨立平一下子说了这么多，这几天相比其他部门的主管，他压力最大是最为头疼的了。前天为了根断针找不到了，他拿着磁铁满车间里找，虽然最后花了差不多一个多小时总算找到了，但这件事让他印象深刻。他为此将员工狠狠地批评了一顿，可员工的表现更让他生气，他还挺不服气地说。“我说了没放到产品里去吧，还非要大动干戈来找，反过来还怪我！”

  他不知道同行业中，的确有产品中混有断针伤人的事件发生。

  “好，好，既然大家都认识到了培训的重要性，那么我们就付诸行动吧。孙萍，这件事你来牵头，你是管代。这个审核结束后，你作一下培训计划，弄个方案出来，培训的对象，培训教材，还有老师等。弄好后我们再碰个头，没有问题后便开始实施。培训可是一个持续的过程，要预备打持久战。我们先内部培训，必要的时候，我们再请外部老师来培训。大家看怎么样？”

  “好。”

  “可以。”

  “早该这样做了。”

  主管们情绪高涨。李汉明表面上不动声色，心底里却是十分的欣慰。他是一个职业经理人，还要对老板负责。老板在香港，很少过问，但每个月的财务报表是要上交的，一个季度会过来考察一下。他十分明白，他要想将工厂管理得有模有样，靠他一个人是绝对不可以的。他纵然有三头六臂，也顾不来这么多事情。现在看到这帮属下士气高涨，他望着一张张年轻的面孔，心中难以平静。在职务上，他是领头上，在年龄上，他也几乎是这群人中最大的，虽然他也只有四十出头，但对于这群二三十多岁的人来说，已是老资历了。自从他担任道光塑胶玩具的总经理以来，他不遗余力，坚持早上班，晚下班，时时了解工厂各方面的动态。尤其是现在市场形势不好，他想要工厂维持一定的利润就必须要作一定的改革。他要将以前占比八成的加工形式改为自主接单，二八开的现状作一个大扭转，这是一个十分复杂而艰辛的动作。产品结构调整，客户的开发与维护，工厂管理与服务的规范化等等，任何一个项目都要竭尽全力。要是没有人帮他，即使有能力，恐怕身体也吃不清，他也是一个大活力，不可能24小时连轴转啊。就说这次的验厂审核，如果不是孙萍，这位得力的女将，他也很难看到现在各车