所以在林东到达公司的时候，见到的不是员工的热情欢迎，而是一波又一波的辞职。

  看着这些情况，秦世英只觉得他的脸上热到滚烫，“小林，真不好意思，是我没有处理好，你等着，我马上就去找这些要辞职的员工谈谈，让他们把辞职报告收回去。”

  跟林东交往了几次，也算是熟人，再加上林东与秦雨的关系挺好，秦世英又是秦雨的父亲，他再喊林先生就显得两人太生疏，所以对林东的称呼也改了口。

  “不用去，他们愿意辞职就让他们辞职就是。反正下一步公司产品也要进行转型，所有员工都要重新进行培训才能适应，这些员工对我来说已经不是必须。”林东摆摆手，没让秦世英去。

  “给大家开个会吧，把情况说明，愿意辞职的现在就结清工资走人。”

  林东并不担心员工离开。而且就算他们不辞职，他也要进行考核后辞退不少人。

  新的公司暂时只生产美颜丸，再结合着生产流水线，不需要太多员工。

  “好吧。”见林东的态度坚决，秦世英只好站住身，不再想着去挽留那些辞职的人。

  “倒是这个总经理，不知秦叔叔有没有好的人选？”林东翻着公司员工档案，想找到合适的人，只不过档案中的记载毕竟太表面，不足以让他真正了解一个人。

  “还真有一个。”秦世英想一下后，说道，“原先生产车间主任吴大河，他是个认真负责的人，管理能力也有，你如果不常在公司，把公司交到他手里还是能放心。”

  “嗯。”

  林东答应着把吴大河的档案找出来，翻看一遍后，暂时先放到一边。虽然秦世英推荐了他，还是要考察过后才能决定是否真任命他当总经理。

  去除那些递交辞职报告的人，秦世英陆续推荐了不少人成为新公司的领导层。

  林东把这些人的档案都看过一遍，然后召开了全公司的员工大会。

  会上他首先讲明了自己的观点，那就是还想着辞职的员工，现在就提出来，公司会立即给他们结清工资，让他们走人。至于那些愿意留下来的，则重新跟公司签订新合同。而那些既没签合同，又没提辞职的员工，公司给他们三天的考虑期。到期后必须做出选择。

  接下来，林东便从那些签了合同的员工中，找出秦世英推荐给他的那些人，让他们留下来另外开会。

  “吴大河！”

  林东喊了一声。

  还留在会议室中的那七八个人中，有一个身材魁梧、面貌精悍的中年人站起身来，“我就是。”

  “如果让你管理公司的话，你有什么想法没有？”

  “首先，我们公司要确立一个拳头产品，从以前来看，公司的产品虽然不少，但每一款放到全国去都没有多大的名气，只能走低档路线。而化妆品行业本来应该是个高附加值的行业，品牌的名气就是附加值中最大的一块。所以这也导致我们的公司利润不够，发展潜力不足。”

  “再一点，就是公司员工有些人浮于事，人员结构臃肿，也是拖累了公司的发展。”

  吴大河站起身侃侃而谈。显然他对于公司的情况也是有不少考虑，以前他是公司的中层，没有话语权，也只能把生产抓起来，不让生产拖了公司的后腿而已。现在听到林东向他问话，以他那耿直的性格，自然是心中想到什