这些场面话如果放在穿越前，杜秋会嗤之以鼻，认为是管理层忽悠员工加班的鸡汤，现在身份变了，不仅舌灿莲花，张口就来，而且还觉得理所当然，情真意切，因为他确确实实感受到了宣扬公司文化的好处。

  6月份杜秋离开云城，去西雅图为微软写浏览器的时候，骁龙招聘了几十个新员工，从美国回来之后，姜丹枫抱怨说公司气氛变差了，有些人出工不出力，很难管理，他对此束手无策，只能用现场发钱的方式强行凝聚人心，提振士气。

  8月份之后，杜秋再次离开了云城，而且一去4个多月，骁龙招聘了200多个新员工，公司气氛不仅没有变差，反而士气高昂，工作效率和精神面貌都比互联网大会之前更上了一个台阶，其中的差别，就在于杨帆上任之后，以身体力行和潜移默化的方式，建立了一套让员工心悦诚服并以其为荣的公司文化，每一位新员工进来，都会被老员工洗脑安利，很快就同化了，形成了良性循环。

  当然了，就像灵魂离不开肉体一样，所谓的公司文化，需要有严格的考核制度以及公平的奖惩系统配合，否则就是无本之木，无源之水，没什么意义，但这一点杜秋是不会讲的，也没必要讲，和李劳师瞎聊了几分钟，就把他请出了影院，然后去和姜丹枫排练晚上要表演的节目。

  ……

  晚上8点整，和互联网大会上的产品发布会一样，光明影院里的大银幕亮起，先了30秒的倒计时，在骁龙员工充满期待的倒数声中，杨帆登上了主舞台，开始了以“辞旧迎新”为主题的年度总结报告。

  杨帆追求效率，不喜欢空话，上来就开大招，以数据和图表结合的方式介绍1995年骁龙各个产品的营收情况，其中第一个介绍的就是电子计税软件，李劳师听了几分钟之后，忍不住小声和身边的《科技日报》记者感慨道：“骁龙居然在国内赚了这么多钱！”

  “是啊，我一直以为骁龙是靠iview在美国那边的融资补贴国内，没想到即使没有iview，骁龙一样不缺钱。”

  “仅仅一个半路起家的电子计税软件，就让骁龙赚了3000多万，再加上即将开始发力的办公软件和数据库软件，明年骁龙在国内利润估计能上亿……”

  不仅记者们吃惊，骁龙很多员工同样吃惊，因为在他们的认知里，电子计税软件属于公司边缘化的产品，并不受重视，没想到居然拿到了国内50多座城市的税务局订单，几个月赚了3000多万，堪称闷声发大财的典型代表。

  其实电子计税软件能赚这么多钱，主要原因在于选对了合作伙伴，金宁长袖善舞，很会搞关系，每到一座城市，就和地头蛇合资建分公司，然后以分公司的名义和当地税务部门合作，骁龙的名气、二代的背景以及地头蛇的能量组合起来，可以说无往而不利，不仅横扫大江南北，遍地开花，还在11月底也顺理成章和税务总局签署了合作协议，成为“金税工程”的技术供应商之一。

  不过如此一来，蛋糕虽然做大了，但是分蛋糕的人也变多了，刨去各项开支以及股份分成之后，骁龙最终只拿到了3000多万的利润，好在研发成本很低，还不到100万，而且后续盈利非常稳定，投资收益比极高，堪称暴利。

  相比电子计税软件的惊艳，安腾办公软件和安捷数据库表现的比较平淡，安腾刚刚完成收购金山之后的整合工作，正式产品还没发售，只靠为云城几家国有企业研发办公自动化系统以及三江省教育信息化工程等外快赚了几十万，安捷数据库同样如此，直到11月份imail使用了之后才打响知名度，靠培训和定制服务赚了几十万美元，也不是很多。

  这两个都属于研发周期长，技术难度高的项