唐宝等人，沿着公司的一条走廊，一路向前。</p>

  这一次，唐宝的目的，便是与安吉拉会面，谈判收购美国南方公司的事宜。此刻安吉拉领着他参观公司，他也乐意。</p>

  李珍初次经历这种阵仗，跟在唐宝的身旁，也不话，只是静静地认真地听着。她家就拥有一家规模不的公司，可是与美国南方公司比起来，还略有不如的。唐宝看似与安吉拉只是进行着普通闲聊，可她明白或许在这看似普通的谈话中，便会突然敲定这家公司的归属问题。</p>

  “这儿办公环境真棒。”</p>

  唐宝环顾着赞叹道，实话，与这儿的环境相比较，凤凰投资集团总部的办公环境简直用寒酸来形容。</p>

  “在这种优美安静的环境下，员工的工作效率更高。”安吉拉自豪的道。</p>

  唐宝随意地道，“要营造这样的环境，每年的花费也会不菲吧。”</p>

  “人才是最宝贵的财富，为了留住人才，给员工提供这些福利，是有必要的，它可以激励员工为我们公司创造更多的利润。”安吉拉不无自豪地道，对员工实行高福利政策激励，把员工和公司的利益捆绑在一起，也是她任职期间最主要的成就之一。</p>

  额。</p>

  唐宝默然无语，安吉拉显然是误解了他的意思。是，合理的员工福利政策，可以提供工作效率；但过度的福利，也会让员工产生自满和惰性，不思进取。就拿美国南方公司的内部装修来，已经不足以用豪华来形容，简直是奢侈，装修用的材料很多都是价格昂贵的高档奢侈品。用在普通的公司装修上，不合适……</p>

  想到要收购美国南方金融公司，不仅仅是接收“7－eleven”这个品牌，还会连带接手包括其他资产在内的一切，其中就包括美国南方公司的老员工。</p>

  “公司内有工会组织吗？”接手公司，难免要与工会打交道，而一家公司能否正常的运转下去，离不开人，那么工会组织的重要性便凸显出来。遇到明白事理的工会，还算幸运，要是碰到个三天两头喊着要增加福利减少工作时间，稍有不如意就张口闭口要闹罢工的，哭都来不及。</p>

  “有。工会的领导人是拉姆塞，是个很好沟通的人。”安吉拉道。</p>

  好沟通？</p>

  但愿如此吧。</p>

  唐宝以前没想过这些问题，但今天参观了美国南方公司的总部，又听了安吉拉的话，他才有这方面的考虑。</p>

  他可不想买了一家公司，请了一批“老佛爷”。</p>

  安吉拉也是七窍玲珑心，听唐宝提到工会，马上意识到了对方关心的问题，道：“我们公司的员工福利基本与同行差不多，包括医疗保险养老保险人身保险和残障保险，合理带薪假期等。不过有教育进修补贴交通补贴以及提供免费的饮品午餐健身俱乐部会员等福利。”</p>

  唐宝不时的头。安吉拉的福利，都还在合理与人性化的范畴内，倒没有哪样他无法接受的。他不是个无良的血腥资本家，对员工合理的福利激励，他绝不会吝啬，可有人要想趴在公司身上吸食血液，门都没有。</p>

  “嗯，拉姆塞领导的工会还有什么诉求吗？”简洁的就是还有什么不满的，想要公