�限扩张，适当调控政策必须具备......”

  “以本人近二十年的球员经历和执教经验来看，可以考虑从俱乐部注资额度，俱乐部薪酬额度，俱乐部奖金额度，以及联赛转会投入额度四个方面来达到俱乐部运营的收支平衡。”

  “考虑到达到财务平衡需要一定的过程，建议在接下来的三年里，俱乐部注资限额：中超联赛2018、2019、2020年的分别为6亿、5亿和3亿；中甲联赛分别为1亿，0.8亿，0.6亿；中乙联赛分别为0.2亿，0.15亿，0.1亿。”

  “俱乐部支出限额：中超联赛2018、2019、2020年的分别为12亿、11亿和9亿；中甲联赛分别为2亿，1.8亿，1.5亿；中乙联赛分别为0.35亿，0.30亿，0.20亿，当然，由于国内青训基础较差，俱乐部的青训投入可以不包含在内。”

  “俱乐部薪酬占比：中超联赛2018、2019、2020年的分别为65%、60%和55%；中甲联赛分别为60%、55%和50%；中乙联赛分别为55%、50%和40%，而且国内球员顶薪应该控制在2000w人民币以下，外援顶薪不宜超过500w欧元。”

  “俱乐部奖金限额：不得高于亚冠的赢球奖600万元/场，平球奖200万元/场；中超赢球奖300万元/场，平球奖100万元/场；中甲赢球100万元/场，平球奖30万元/场；中乙（预赛阶段）赢球奖30万元/场，平球奖10万元/场；中乙（决赛阶段）赢球奖100万元/场，平球奖30万元/场。”

  “财务平衡上的要求：亏损限额中超联赛2018、2019、2020年的分别不得超过3亿、2.5亿和2亿；中甲联赛分别不得超过0.7亿、0.6亿和0.5亿；中乙联赛暂不做要求。”

  “如若以上要求未达标，可以逐年以警告，减少内外援引进名额，扣除当赛季联赛积分来做惩罚......”

  “同时对各种阴阳合同，非常规签约手法进行严惩......”

  “为保证达标，除以上的要求外，可以通过每赛季至少报名一定数量的本俱乐部培养的u21，u23球员的要求来达到减负的目的......”

  张升编写的这套议案，洋洋洒洒，从理论上，到具体建议，以及实际操作都给出了自己的看法，可以说是一篇言之有物的好文章。

  从这篇文章也不难看出，张升要的并不是限制中国职业联赛的发展，他的目标是反对俱乐部无限制借钱花、反对俱乐部股东轻易撤资、反对俱乐部股东单纯牟利、达到花自己的钱，赚更多的钱的目的。

  这与欧足联的ffp（财政公平法案）有着异曲同工之妙。

  并且，这个提议规避了中超职业联盟这样争议极大的模糊地带，不会因为过于敏感的议题而把整个议案全部毙掉。

  完成了初稿后，张升第二天就带着文稿到了俱乐部，在例行的月度会议上，分发给了参会的各位同事。

  开始还在谈笑风生的俱乐部领导层们，随着越来越投入的翻看文档渐渐变得安静下来，到后来，整个会议室就剩下了纸张翻页的声音。

  最先看完文档的是财务总监伍慧琳，毕竟这次张升的提议里，关于财务方面的数据是最多的，她对这些也是最了然的。

  往往一个公司里，最受老板信任的都是财务，而她也是张升在俱乐部成立不久就招进来的可靠的老员工，恰恰张升以往的各种操作，不管是出售高薪球员，压制高额薪资，也让俱乐部省钱不少，直接让她的工作出了不少成绩。

  站在她的立场上，她应该是最支持这个方案。

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