��、瘦、不谨。

  考满与考察有共同点也有不同处。

  考满是对官员任职期满总考核。“论一身所历之俸”，根据官员的职掌进行考核，以决定其升降，三年为初考，六年为再考，九年为通考。除此之外，还有杂考，或一二年考一次，或六年、九年考核一次。

  朱元璋在开国之初，即注意到了对官员的考绩。洪武十一年(1378年)朱元璋令吏部考核朝觐官。他采取了一种特殊的奖惩办法。对于称职而无过的官员，“赐坐而宴”。有过错但称职的官员为中等，赐宴但无座位，有过而不称职者为下等，既不赐宴也不立座，令其站立门外，待宴者完毕走后，方依次离开。这是明代“朝觐考核之始”。这种特殊的考核奖惩方式对于官员们来说，无疑是一巨大刺激。

  以后，官吏考绩制度逐步形成，京官六部五品以下，由各部门长官负责考绩，“察其行能，验其勤怠。”京官四品以上及近待官、御史、布政司四品以上、按察司、盐运司五品以上，“任满黜陟，取自上裁。”其他入流品及杂职官，九年任满，由吏部考核，依照官例决定其升降。有特殊成缋的，则由皇帝决定升降。

  考察分京察与外察。专对京官的考察称为京察，每六年举行一次。四品以上自陈以取上裁，五品以下分别致仕、降调、闲住为民者有差。

  对于京外官员的考察称为外察。自弘治年开始，外官三年一朝觐，“察典随之”。州县将每月官员考核情况上报于府，知府再据此进行全府考核，岁末把考核结果上报布政司。第三年巡抚、布政使进行总考核，造册具报朝廷。“丽以八法”，称为大计。大计始于明。受大计处分的官员，永不叙用。

  明代考绩制度在其初期得到较好的坚持。朱元璋曾亲眼目睹了元朝的吏治黑暗。官员腐败不堪，导致各地农民大起义，最终灭亡。所以，朱元璋当了皇帝，就十分重视整顿吏治、建立了自己的考绩制度。对于为政清廉的官员，他破格提拔重用。对于违纪官员，不管其职位多高，都予以严厉惩罚。当然，有些惩罚手段也是比较残忍的。到了后来，这些惩罚手段成为处治正直官员的依据。随着吏治的腐败，贪官污吏则通过考绩得到提升，而廉洁官员则受到打击。明王朝的吏治也同其他朝代一样，由清明走向黑暗，最后灭亡。

  六、俸禄

  同整个官吏制度一样，明代的俸禄制度也是在洪武时期形成的，洪武十三年（1381年），重新修订内外文武百官俸禄标准。官吏俸禄实行禄米与宝钞制度。正一品年禄米1000石，钞300贯，从正一品至从四品，年禄米依次递减100石，钞则都是300贯。正五品米220石，钞150贯，从五品米170石，钞150贯，正六品米120石，钞90贯；从六品米110石，钞90贯，正七品100石，钞60贯；从七品米90石，钞60贯；正八品米75石，钞45贯；从八品米70石，钞45贯；正九品米65石，钞30贯，从九品米60右，钞30贯。

  未人流吏员的俸禄只有米无钞。不同品级官署的吏员，职务不同，其禄米也不相同。高者月禄米25石，低者l石。州学正，月禄25石，县教谕、府州县训导月禄米2石。内外官署提控、案牍、州吏目、县典史禄米均3石。杂职人员如仓、库、场、司、局、批验所大，使月禄米3石，副使月禄米25石，河泊所官月禄米2石，阐坝官月禄米15石，宦官月禄米l石。

  洪武二十五年（1393年），朱元璋重新修订官吏禄米标准。正一品月禄米87石，年禄米1044石，从一品月禄米74石，年禄米888石；正三品月禄米61石，年禄米732石，从二品月禄米48石，年禄米576石，正三品月禄米35石，年禄米420石，从三品月禄米26石，年禄米312石，正四品月禄米24�