式，想要改变，可就是难上加难了。而时代永远都在进步。若是一个企业还是固守着原有的模式，完全靠忠诚，而那些忠诚度极高的老员工一旦跟不上时代和行业的进步时，他们反而有可能会成为企业进步的阻力了。你不跟着前进，只有被甩开，甚至是被淘汰的份儿。经验是个好东西，但经验也能害死人。

  这就好比现在许多人都在用支付宝、微信支付平台了。如果你还是觉得用存折取钱或是到银行柜台去转账更放心，事情也不是不能办。但别人点一点手指头的事，你可能要花上好几个小时去排队。而这几个小时，别人又做了更多的事情了。

  看看那些个成功的外企和国内的企业，没有几个是天天把忠诚挂在嘴上的。他们管理企业，靠的是成熟的体系。即使是要留住员工，他们靠的也是完善的奖励和激励机制。毕竟，在任何一个地方，在雇佣关系上，从来就没有无缘无故的忠诚。人都希望往高处走不是？更何况，绝大多数出来打工，都是为了养家糊口，若是付出与收获不成正比的时候，又有多少人愿意把真正的忠诚交给企业呢？

  一时之间，龙传觉得头大无比。

  龙传觉得，既然自己的母亲如此斩钉截铁地表明了立场，想要在这件事情上做出改变，只能徐徐图之了。或许，等过上一段时间，自己今天说的那几件事有了效果了，自己的父母和龙家的其他长辈们才愿意在这件事情上去试吧。而且，像岑仙长这些修仙之人的品性也得考察考察。不然，万一他什么时候使个坏，麻烦就大了。

  到时候，说不得还要祭出kpi这个大杀器。不过，kpi这个东东也得好好考虑考虑，究竟该怎么在这里使用。这个东西用好了，才是keyperformanceindex，才会对绩效有帮助。如果用的不好，那就是killingperformanceindex了，只会适得其反。